焦點(diǎn) 醫(yī)療期病假工資如何確定？

　　職工在治療期間，大幅降薪是否合法合理？答案的核心在于明確醫(yī)療期的病假工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　法律專家介紹，根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期”。因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受兩年的醫(yī)療期。

　　那么，尤先生在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資又該如何確定呢？導(dǎo)報(bào)記者采訪了多位法律專家。

　　福建涇渭明律師事務(wù)所鄭加源律師介紹：原勞動(dòng)部1953年公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16條和第17條，分別對(duì)如何計(jì)算疾病醫(yī)療期6個(gè)月以內(nèi)的病假工資以及超過6個(gè)月的疾病救濟(jì)費(fèi)進(jìn)行了具體規(guī)定。其中，工作年限是重要參照，“本人工資”作為計(jì)算基數(shù)。例如，連續(xù)醫(yī)療期超6個(gè)月時(shí)，本企業(yè)工齡3年及以上者，按月給付的救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%。

　　此后，1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》指出，在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，從國家層面規(guī)定了最低限額。

　　在此基礎(chǔ)上，很多地方都出臺(tái)了當(dāng)?shù)氐牟〖俟べY支付辦法，基本在確定支付底線的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)根據(jù)工齡長短確定病假工資。

　　據(jù)了解，《廈門市企業(yè)工資支付條例》中明確，“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”。而這也是企業(yè)在支付尤先生病假工資時(shí)依據(jù)的規(guī)定。

　　根據(jù)以上規(guī)定，多位專家認(rèn)為，總體來說，公司的做法并不違法，但卻不合理。福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹律師也認(rèn)為，不能把法律底線當(dāng)做道德底線，從促進(jìn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度，考慮到尤先生24年的工齡，用人單位應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇。

探討 職工醫(yī)療期病假工資制度應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)

　　導(dǎo)報(bào)記者在采訪中，廈門某知名高校一位不愿具名的法律學(xué)者認(rèn)為，職工醫(yī)療期病假工資制度23年未改，病假工資負(fù)擔(dān)主體、金額設(shè)定、病假期內(nèi)社保費(fèi)負(fù)擔(dān)等現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)期待制度相應(yīng)調(diào)整。

　　尤先生的遭遇并非孤例，企業(yè)普遍按照法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，勞動(dòng)者生病又遇大幅度降薪，職工醫(yī)療期病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)的爭議在媒體報(bào)道中屢見不鮮。那么，降薪幅度究竟要如何確定？面對(duì)法律規(guī)定的不得低于“最低標(biāo)準(zhǔn)”，也僅僅是個(gè)“兜底保護(hù)”，下線如何把控，勞動(dòng)者的權(quán)益是否能得到保障？就因?yàn)榇嬖诜?ldquo;模糊地帶”，百家爭鳴，所以都值得探討。