臺海網(wǎng)1月8日訊 （海峽導報記者 錢玲玲）再有兩周多，就要過年了，忙了一整年，是否想請個帶薪年假去放飛自我？

　　智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年，近四成的廈門白領沒有休年假。那么，去年沒休的年假，今年可以補嗎？帶薪年假到底有幾天？

　　這些關于年假的事兒，昨日，導報記者采訪了廈門市人社局，有關負責人對此進行了解讀。

年假休幾天，看累計工作時間

　　誰可以休帶薪年休假？根據(jù)規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上（職工連續(xù)工作滿12個月以上）的，享受帶薪年休假。

　　帶薪年休假天數(shù)有幾天？該負責人說，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。換句話說，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

特殊情況，年假可以跨年休

　　那么，重點來了，去年沒休的年假，今年可以補嗎？按規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　一般來說，年休假是在一個年度內(nèi)安排，如果當年的年休假單位因生產(chǎn)、工作特點無法安排，在征得職工本人同意后，可以跨一個年度安排年休假，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休就不行了。

年假應休未休，可獲補償

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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哪些職工不享受當年的年休假？

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。