臺海網(wǎng)3月17日訊 據(jù)廈門晚報報道 受疫情等原因影響，如果企業(yè)實施裁減人員，被裁減人員如何維護自身合法權(quán)益？對此，市人社局近日發(fā)布《被裁減職工權(quán)益維護服務(wù)指南》。
被裁減職工認為自身合法權(quán)益受到侵害，可以向市、區(qū)人社部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依照法定程序調(diào)查了解和處理。舉報投訴電話:5110656。
據(jù)介紹，職業(yè)應(yīng)享有知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、補償權(quán)等，企業(yè)依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定與職工解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付勞動者一個月工資。企業(yè)依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當制定裁減人員方案，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。向人社部門報告裁減人員方案，根據(jù)人社部門意見，對裁員方案進行完善并正式公布后，方可組織實施裁減人員方案。另外，職工可以與企業(yè)協(xié)商，就支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、辦理解除勞動合同手續(xù)、結(jié)清工資等協(xié)商一致后簽訂解除勞動合同協(xié)議書。（記者 吳笛）
