臺(tái)海網(wǎng)10月26日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫(huà)）員工因疫情無(wú)法上班，公司能扣工資嗎？企業(yè)因疫情停工，還要照常發(fā)工資嗎？疫情期間，勞動(dòng)者被無(wú)故辭退如何維權(quán)……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問(wèn)們接到了不少與疫情有關(guān)的法律咨詢(xún)。當(dāng)遭遇這些與疫情有關(guān)的糾紛，該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？快來(lái)看看村（居）法律顧問(wèn)如何為社區(qū)居民們排憂(yōu)解難。

因疫情無(wú)法上班

公司能扣工資嗎？

　　因?yàn)橐咔椋瑔T工無(wú)法正常上班，公司能扣工資嗎？翔安區(qū)北門(mén)社區(qū)蔡先生咨詢(xún)說(shuō)，他一個(gè)親戚在島內(nèi)公司上班，平時(shí)住在同安區(qū)，因?yàn)橐咔槠陂g同安區(qū)被封，其無(wú)法正常上班，已經(jīng)按時(shí)向老板報(bào)告該情況。老板說(shuō)，因?yàn)槠錈o(wú)法正常來(lái)上班，下個(gè)月工資需被扣減一部分。蔡先生咨詢(xún)，公司該不該支付員工在此期間的工作報(bào)酬？

　　對(duì)此，村（居）法律顧問(wèn)鄭冠杰說(shuō)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

企業(yè)因疫情停工

還要發(fā)工資嗎？

　　疫情期間，翔安區(qū)西濱社區(qū)林女士所在企業(yè)因疫情停工。林女士咨詢(xún)，企業(yè)因疫情停工，停工期間是否應(yīng)該照常發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬？

　　對(duì)此，村（居）法律顧問(wèn)陳晶晶認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因林女士所在企業(yè)支付周期是30天，所以如若林女士所在企業(yè)如果因疫情停工的時(shí)間不超過(guò)30天的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。

疫情期間被辭退

該怎么維權(quán)？

　　疫情期間被公司無(wú)故辭退，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社保。翔安區(qū)陳塘社區(qū)居民吳先生咨詢(xún)，他遭遇這種情況該怎么維權(quán)？

　　村（居）法律顧問(wèn)許燕萍分析說(shuō)，該公司的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，因此吳先生可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，以及主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。