臺海網(wǎng)6月2日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲 常海軍）進(jìn)入夏天以來，天氣越來越熱了，尤其是昨天的高溫，讓不少市民大呼“快要熱死了”，戶外工作者更是感覺“快要烤焦了”。
還好，從事高溫作業(yè)的勞動者，本月發(fā)放的工資中將可以領(lǐng)到一筆高溫津貼。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時間是5月至9月。
飲料不能沖抵高溫津貼
按照福建省有關(guān)規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
不過，有些單位用實(shí)物，如藿香正氣水、菊花、涼茶等來代替高溫津貼，這樣行嗎？答案是：不行！
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。
沒發(fā)、少發(fā)高溫津貼可投訴
那么，企業(yè)可以不發(fā)高溫津貼嗎？
高溫津貼屬于勞動報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴（電話0592-5110656），也可以向工會尋求幫助（職工服務(wù)熱線12351）。
