臺海網(wǎng)8月22日訊 據(jù)廈門晚報報道 市人社局近日發(fā)布2018年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。其中，企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為13%；企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8%；企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線下線為3%。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

　　該指導(dǎo)線是綜合考慮我市2017年經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和2018年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素確定的。

　　人社部門建議，企業(yè)要按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報所在地人力資源和社會保障部門備案。

　　同時，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。

　　企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。