臺海網(wǎng)5月19日訊 據(jù)廈門日報報道 昨日，我市召開“三個七”引才工作推進會，市委常委、組織部部長陳沈陽聽取各區(qū)關(guān)于高層次人才、柔性人才、畢業(yè)生引育情況匯報，并研究下階段招才引才工作安排。
陳沈陽指出，今年以來，各區(qū)、各部門人才工作抓得很緊，想方設法引進培育人才。高端人才引進方面，雙百計劃、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃陸續(xù)啟動，省級以上人才申報推薦數(shù)量位居全省前列；柔性引才方面，截至目前引進柔性人才3500多人，超序時完成進度；畢業(yè)生引才方面，各區(qū)春節(jié)后陸續(xù)走出去舉辦城市推介及招聘活動，精心安排本地高校巡回招聘，成效顯著，截至目前共引進畢業(yè)生1.8萬人。
陳沈陽強調(diào)，接下來，各區(qū)、各部門要再接再厲、形成合力，堅持“引進來”與“留下來”相結(jié)合，要千方百計做好崗位挖掘和招聘對接，拿出更多優(yōu)質(zhì)崗位吸引人才，進一步提高本地高校畢業(yè)生留廈率。堅持“物質(zhì)上的保障”與“精神上的尊重”相結(jié)合，研究出臺人才禮遇專門政策，加大人才服務保障力度，通過“白鷺英才卡”、人才服務月等品牌不斷提升人才獲得感。堅持“牽頭抓總”與“各司其職”相結(jié)合，各部門要找準定位、主動作為，集中力量抓招聘、優(yōu)環(huán)境、造氛圍，優(yōu)化完善人才發(fā)展生態(tài)，進一步提升城市人才競爭力。（記者黃懷）
