□郭元鵬 于敏
毫不夸張地說(shuō)，“低溫津貼”目前基本上屬于“想發(fā)就發(fā)”“不發(fā)也行”，而最終對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是沒(méi)發(fā)。
天寒地凍是自然現(xiàn)象，但“低溫津貼”何以“冷若冰霜”！這尷尬主要來(lái)源于制度層面的剛性約束不足。新聞中列舉了一些和低溫津貼相關(guān)的規(guī)定，但要么比較間接，要么偏向于鼓勵(lì)而不是強(qiáng)制要求。
大家都知道，極寒天氣下的勞動(dòng)者堅(jiān)守崗位，為保障社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人們?nèi)粘Ｉ钭鞒隽酥匾暙I(xiàn)。如果你也怕冷我也怕冷，這社會(huì)基本的也就玩不轉(zhuǎn)了，所以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高，全社會(huì)應(yīng)當(dāng)更加關(guān)心低溫工作者的冷暖，將低溫津貼落到實(shí)處。
無(wú)論從企業(yè)層面、社會(huì)層面、制度層面還是相關(guān)部門(mén)的管理層面，這都是不可替代的一種態(tài)度，一種對(duì)低溫工作者應(yīng)該表達(dá)的必不可少的敬意。因此，“低溫津貼”需要政策成為“冬天里的一把火”，而且不能只是倡導(dǎo)，更需出臺(tái)和“高溫津貼”一樣具有約束力的制度。
