臺海網(wǎng)4月20日訊 智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對求職市場保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況。在2016年春季（第一季度）求職期，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示2016年春季求職期整個中國勞動力市場的供需狀況，希望這一趨勢能夠繼續(xù)給公眾提供相關(guān)的資訊，為雇主和白領(lǐng)在新一年度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。

一、 整體崗位與投遞供需比

1、 全國競爭指數(shù)：2016年春季平均48人競爭一個崗位

智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全站在線數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2016年春季，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為48，意味著從全國范圍來看，平均一個職位收到了48份簡歷。與2015年全年的數(shù)據(jù)情況對比來看，2016開春競爭指數(shù)上升幅度非常明顯，全國的求職市場競爭非常激烈，形勢相對2015年底更加嚴(yán)峻。除了宏觀的經(jīng)濟形勢繼續(xù)下行的影響，還受到春季是傳統(tǒng)跳槽高峰季的影響，加上大量應(yīng)屆畢業(yè)生在年后開始確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，這些效應(yīng)的疊加導(dǎo)致2016年春季的競爭指數(shù)急劇上升。

2、 2016年春季各城市競爭指數(shù)排行榜：成都競爭最激烈

從不同城市的競爭指數(shù)來看，成都的競爭指數(shù)依然在智聯(lián)招聘監(jiān)測的32個主要城市中排名第一，競爭指數(shù)高達73.5，與2015年第四季度相比，競爭指數(shù)的絕對數(shù)值上升明顯。北京以68.5的競爭指數(shù)排名第二，沈陽緊隨其后，以66.1的競爭指數(shù)排名第三。此外，在2016春季求職競爭指數(shù)排名前10位的城市中，依然只有北京和深圳兩個一線城市，其他均為新一線城市。上海和廣州的職位競爭指數(shù)分別排名第14和第16位。在新一輪以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，北京和深圳作為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展如火如荼的典型城市，吸引了大量人才涌入，上海和廣州的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展熱度相對較低，對人才的吸引程度較弱，因此整體的競爭程度也較低。

成都、沈陽、西安、蘇州、天津、大連、重慶、南京等新一線城市的職位競爭指數(shù)排名前十位，是各方面因素綜合作用的結(jié)果。首先，新一線城市在經(jīng)濟發(fā)展、區(qū)域效應(yīng)、生活成本、自然環(huán)境等各方面都表現(xiàn)出了較強的吸引力，成為區(qū)域發(fā)展中心，因此吸引了越來越多的人才，與傳統(tǒng)一線城市相比，這些城市對人才的吸收和消化能力未能與人才的需求相匹配，最終導(dǎo)致了這些城市的求職競爭比較激烈。而沈陽作為東北地區(qū)的重要經(jīng)濟中心，受到東北經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不利，區(qū)域發(fā)展受挫的影響，進一步加劇了人才的需求與供應(yīng)之間的矛盾，導(dǎo)致競爭壓力非常大。

廈門、寧波和佛山的競爭指數(shù)依然延續(xù)上個季度的態(tài)勢，排名最后三位；其次是福州、貴陽和南昌，這些城市的競爭指數(shù)比較低，整體的職位競爭情況相對不太激烈。競爭指數(shù)一方面受到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r的影響，對人才的吸引力不足，另一方面受到城市地理位置的影響，要么因距離一線城市太近，如佛山（距離廣州較近）、寧波（距離上海較近），即使經(jīng)濟發(fā)展較好，但光芒被一線城市所掩蓋，要么受城市定位的影響，如廈門，作為旅游城市的影響力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于理想就業(yè)地，因此導(dǎo)致人才流入較少，職位競爭也不太激烈。

3、 2016年春季不同性質(zhì)/規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)排行榜

2016年春季不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)差異較大，國企和上市公司依然維持上個季度的排名，競爭指數(shù)最高，從具體數(shù)據(jù)來看，2016年春季求職期國企競爭指數(shù)為63.4，其次是上市公司，競爭指數(shù)均為60.1，外商獨資企業(yè)與合資企業(yè)分別以55和49.9的競爭指數(shù)排在第三和第四位。民營企業(yè)和事業(yè)單位的競爭情況相對較弱，競爭指數(shù)分別為45.1和44.9。

出于我國傳統(tǒng)的就業(yè)觀影響，有著政府背景的國有企業(yè)對于求職者始終保持著較大的吸引力，上市公司也因其“已上市”的身份吸引了大量求職者，然而國企和上市公司的內(nèi)部員工相對比較固定，招聘崗位較少，因此出現(xiàn)了求職競爭激烈的結(jié)果。民營企業(yè)數(shù)量龐大，發(fā)展良莠不齊，招聘崗位數(shù)量眾多，因此人才供需的矛盾并不十分突出，競爭指數(shù)相對較低。

對比不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模與求職競爭指數(shù)之間表現(xiàn)出正向相關(guān)的關(guān)系，企業(yè)規(guī)模越大，職位競爭越激烈。具體來看，1000-9999人規(guī)模大中型企業(yè)的競爭指數(shù)最高，高達59，其次為500-999人和10000人以上規(guī)模的企業(yè)，職位競爭指數(shù)分別為55.4和55；20-99人規(guī)模的小型企業(yè)，競爭指數(shù)為40.7，而20人以下規(guī)模的微型企業(yè)，競爭指數(shù)僅為31.8。

大中型企業(yè)在雇主品牌、薪酬福利體系、職業(yè)發(fā)展前景等方面相對更有吸引力，從而導(dǎo)致求職者較多，競爭激烈。小型和微型企業(yè)的品牌積累時間較短，發(fā)展不太穩(wěn)定，加上知名度較低，因此對人才的吸引力相對較低，競爭也不太激烈。

對于求職者來說，不管是在大公司還是在小企業(yè)，最重要的是對自己的職業(yè)路徑有比較清晰的規(guī)劃，結(jié)合自身的實際情況，綜合衡量各方面的因素，找到適合自己的行業(yè)、企業(yè)和崗位，而不要一味地追求大型企業(yè)。

二、 行業(yè)供需情況

1、2016年春季全國需求最旺盛的十個行業(yè)

根據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)監(jiān)測結(jié)果，對人才的需求量排名前三位的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)。各個行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r沒有明顯變化，對人才的需求情況也沒有出現(xiàn)明顯改變?？傮w來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及逐漸互聯(lián)網(wǎng)化的多個傳統(tǒng)行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的推動下，均有快速的發(fā)展，行業(yè)整體向上發(fā)展的情況下，對人才的需求也會日益增加。

2、2016年春季全國競爭最激烈的十個行業(yè)

對比各行業(yè)的競爭指數(shù)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)以87.3的競爭指數(shù)穩(wěn)居第一位，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于排名第二位的能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，競爭指數(shù)為62.9，航空/航天研究與制造行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)緊隨其后，分別以60.9和60.6的競爭指數(shù)排名第三和第四位。

進入2016年以來，房地產(chǎn)行業(yè)在政府政策刺激下迅速回暖，尤其是北京、上海和深圳等一線城市的房地產(chǎn)市場，交易的數(shù)量和價格漲勢迅猛，因此對于人才的吸引力非常大，大量人才再次涌入房地產(chǎn)行業(yè)，希望在新一輪的上漲過程中分到一杯羹。

在競爭指數(shù)排名前10名的行業(yè)中，除網(wǎng)絡(luò)游戲和快速消費品外，基本以工業(yè)制造、能源等行業(yè)為主，在我國經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀背景下，相關(guān)企業(yè)的人才招聘需求下降，導(dǎo)致就業(yè)競爭激烈。此外，隨著全球能源諸如煤炭、石油價格持續(xù)下跌，進一步影響了國內(nèi)的能源行業(yè)發(fā)展，因此能源行業(yè)的職場競爭也比較激烈。

3、2016年春季全國競爭指數(shù)最低的十個行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2016年春季保險行業(yè)的競爭指數(shù)最低，只有21.1，十大冷門行業(yè)中排名第二的是醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)，競爭指數(shù)為25.9。中介服務(wù)和信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)分別位列十大冷門行業(yè)的第三和第四，競爭指數(shù)分別為30.3和30.7。

雖然近年來我國民眾的保險意識逐步提高，但整體來看，保險行業(yè)仍然不屬于白領(lǐng)心目中的理想行業(yè)，因此競爭指數(shù)持續(xù)處于“墊底”狀態(tài)。醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)一方面由于門檻較高，進入行業(yè)的求職者較少，另一方面受到醫(yī)患關(guān)系緊張的影響，人員外流現(xiàn)象較為明顯，因此競爭相對較弱。中介服務(wù)市場火熱，崗位數(shù)量較多，而信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)體量較小，因此整體的就業(yè)形勢相對其它行業(yè)不太嚴(yán)峻。

4、2016年春季全國求職者投遞簡歷最多的十個行業(yè)

2015年春季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢？從智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)來看，求職者投遞簡歷數(shù)量最多的行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、基金/證券/期貨/投資。對比求職者投遞簡歷數(shù)最多和人才需求最多的十大行業(yè)，兩者基本重合，可見人才市場上的需求與供應(yīng)基本契合。隨著分享經(jīng)濟與中國各個行業(yè)的結(jié)合，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展空間進一步加大，也吸引了大量人才的加入。房地產(chǎn)行業(yè)在全國很多城市依然作為支柱型行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)因資本市場發(fā)展活躍，收入水平較高吸引了大量的求職者。從今年的就業(yè)市場現(xiàn)狀來看，人才需求較大的崗位也意味著面臨更多的競爭。智聯(lián)招聘專家建議求職者調(diào)整心態(tài)，不要一味的比較等待，而是迅速出擊，快速積累工作經(jīng)驗，提升個人技能，從求職者大軍中脫穎而出，保持較高的競爭力。

三、職業(yè)供需情況

1、2016年春季全國需求最旺盛的十個職業(yè)

從2016年春季不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、銷售管理三大職業(yè)對人才的需求量最大，這三大職業(yè)依然保持著2015年對人才需求強烈的勢頭，排名穩(wěn)居前三名。此外，行政/后勤/文秘、財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源、教育/培訓(xùn)等支持型崗位對人才的需求也依然火熱。隨著互聯(lián)網(wǎng)向各行各業(yè)的蔓延，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理崗位的人才需求迅速攀升。

2、2016年春季全國競爭最激烈的十個職業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2016年春季各職業(yè)的競爭情況來看，土木/建筑/裝修/市政工程崗位的競爭指數(shù)高達172.9，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第二位的財務(wù)/審計/稅務(wù)和第三位的交通運輸服務(wù)，職業(yè)競爭指數(shù)分別為129.6和90.9。在競爭指數(shù)排名前十的職業(yè)中，土木建筑施工類、機械制造、化工、汽車制造等制造類崗位都占據(jù)了一席之地，這也從側(cè)面反映了我國經(jīng)濟形勢“降產(chǎn)能、去庫存”的發(fā)展趨勢，人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人才需求。財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源、行政/后勤/文秘等職業(yè)因流動性較差，從業(yè)人數(shù)較多，競爭也非常激烈。

3、2016年春季全國最冷門的十個職業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2016年春季全國情況來看，保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務(wù)、保險是最冷門的三大職業(yè)，競爭指數(shù)分別為9.7，13.7和16.3。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析等職業(yè)因體量小、崗位需求少，人才競爭并不激烈。此外，由于我國固有的職業(yè)觀念，烹飪/料理/食品研發(fā)基本不屬于白領(lǐng)的從業(yè)范疇，因此競爭人數(shù)相對較少。醫(yī)院/醫(yī)療/護理由于職業(yè)門檻較高，屬于專業(yè)性較強的職業(yè)，因此在求職市場上的競爭程度相對其它職業(yè)也較低。

4、2016年春季全國求職者投遞最多的十個職業(yè)

從2016年春季求職者對各職業(yè)投遞的簡歷數(shù)量來看，財務(wù)/審計/稅務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、土木/建筑/裝修/市政工程是投遞量最高的三大職業(yè)。與2015年第四季度數(shù)據(jù)相比，財務(wù)/審計/稅務(wù)上升為求職者數(shù)量第一的職業(yè)，土木/建筑/裝修/市政工程從第四上升為第三名，行政/后勤/文秘的簡歷投遞數(shù)量滑落為第四名。房地產(chǎn)行業(yè)在春季的火熱增長吸引了更多的人才投入到相應(yīng)的崗位中來，從側(cè)面反映出房地產(chǎn)走勢對社會經(jīng)濟以及就業(yè)市場的重要影響。

四、薪酬

1、2016年春季各城市平均薪酬排行榜

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2016年春季全國32個主要城市職位平均薪酬為7018元，相對2015年第四季度全國6070元的平均薪酬，保持了增長的態(tài)勢。從各城市平均薪酬水平來看，上海以8825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。杭州和廣州分別以7267元、7178元位居第四和第五。薪酬水平排名前五位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據(jù)，且整體的薪酬水平也有所提升，上海的薪酬水平增長速度較快，因此平均薪酬處于全國領(lǐng)先水平。

從城市群來看，北上廣深作為一線城市以及區(qū)域經(jīng)濟中心，薪酬一直保持在較高水平，杭州受益于互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的發(fā)展，薪酬水平也較高。廣州的發(fā)展勢頭不及杭州，因此薪酬水平被杭州趕超。而薪酬水平進入全國前十的城市中，基本以長三角、珠三角的城市為主。此外，重慶、大連、成都、福州、武漢等新一線城市的薪酬水平排名也較為靠前。

長春、沈陽、哈爾濱這三個東北三省省會城市的薪酬水平排名最末三位，一方面說明東北三省的省會薪酬水平不高，也繼續(xù)反映出東北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展難度較大，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展不利的情況。

2、2016年春季十大高薪行業(yè)/職業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2016年春季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10649元的月薪穩(wěn)居第一位，中介服務(wù)以9325元的平均月薪排名第二，排在第三位的是能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，平均薪酬水平為9303元?；?證券/期貨/投資業(yè)的平均薪酬水平為8848元，居于第四位。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)因其專業(yè)性保持著行業(yè)整體的高收入水平，中介服務(wù)由于其行業(yè)特殊性，平均的薪酬水平較高，但從業(yè)者的個體之間差異較大。雖然能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)行業(yè)的整體發(fā)展勢頭受挫，但行業(yè)的薪酬水平起點較高，因此行業(yè)發(fā)展遇冷更多地影響了崗位的需求數(shù)量，而薪酬水平依然保持著較高的水平。

此外，從各職業(yè)的薪酬水平來看，2016年春季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理、IT管理/項目協(xié)調(diào)、證券/期貨/投資管理/服務(wù)的薪酬水平排名前三，但具體數(shù)值上差異非常大。高級管理的薪酬水平高達17872元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第二位IT管理/項目協(xié)調(diào)13320的月薪，證券/期貨/投資管理/服務(wù)雖然排名第三，但平均月薪驟降至9869元。雖然薪酬水平排名前三位的職業(yè)沒有變化，但對比2015年第四季度的薪酬水平，2016年開端薪酬的絕對值略有下降（2015年冬季求職期高級管理的薪酬為18408元， IT管理/項目協(xié)調(diào)的平均薪酬為14129元，證券/期貨/投資管理/服務(wù)的平均月薪為12086元）。

3、2016年春季不同性質(zhì)/規(guī)模企業(yè)薪酬對比

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2016年春季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，合資企業(yè)的薪酬最高，為8040元，其次是上市公司，平均薪酬為7195元，再次為民營企業(yè)，平均薪酬為7101元，事業(yè)單位的薪酬相對最低，僅為6012元。合資企業(yè)擁有國外的技術(shù)、國內(nèi)的生產(chǎn)水平以及龐大的國內(nèi)市場，在整體經(jīng)濟發(fā)展速度放緩的情況下，受到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響相對較小，薪酬水平相對也比較有競爭力。而民營企業(yè)數(shù)量龐大，分布在各行各業(yè)，宏觀經(jīng)濟的變化其實很大一部分就是由民營企業(yè)的變化匯總而來，因此民營企業(yè)的薪酬水平也是整體下行態(tài)勢的體現(xiàn)之一。

與2015年第四季度的數(shù)據(jù)相反，企業(yè)規(guī)模與平均薪酬水平表現(xiàn)出反向關(guān)系，智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平反而越低。具體來看，20人以下微型企業(yè)的平均薪酬高達9615元，而其他規(guī)模企業(yè)的平均薪酬都在8000元以下，尤其是規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，平均薪酬不足7000元，差異較大。小微企業(yè)為了從大中型企業(yè)搶奪人才，往往采取高薪激勵的方式，以確保優(yōu)秀人才的引進。而大型企業(yè)涵蓋的職位種類較多，覆蓋面廣，因此平均薪酬可能會被大量薪酬水平較低的基礎(chǔ)性或一線崗位拉低；另一方面，發(fā)展形勢比較嚴(yán)峻的能源、鋼鐵，以及體量龐大、負(fù)擔(dān)較重的國企，都屬于規(guī)模較大的企業(yè)，降低薪酬水平保就業(yè)有可能是這些企業(yè)選擇的面對當(dāng)前經(jīng)濟形勢的方法之一。

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新的階段，已經(jīng)適應(yīng)了往年經(jīng)濟高速增長、就業(yè)機會豐富、收入逐年攀高的大環(huán)境的求職者，需要調(diào)整心態(tài)，以便更積極的面對新常態(tài)下可能出現(xiàn)的激烈職場競爭，甚至是裁員減薪等職場動蕩。智聯(lián)招聘專家指出，在就業(yè)競爭激烈的情況下，求職者一方面要修煉好自己的“內(nèi)功“，培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，保持有利的競爭優(yōu)勢，另一方面，也要積極調(diào)整心態(tài)，改變求職策略，主動出擊，不要固守和等待，迅速決斷，能夠綜合衡量各方面的因素，迅速做出求職決策。