山鋼將分流萬人應(yīng)對巨虧 
山東鋼鐵近7個季度凈利潤
山東鋼鐵集團(tuán)被曝三年內(nèi)裁掉鋼鐵主業(yè)1萬名工人；集團(tuán)稱主業(yè)低迷，計劃分流一萬人多元化發(fā)展
臺海網(wǎng)(微博)11月6日訊 據(jù)新京報報道，11月5日，山東省最大的國有鋼廠山東鋼鐵集團(tuán)被曝將在3年內(nèi)裁員1萬人引發(fā)業(yè)界關(guān)注。昨日，山東鋼鐵集團(tuán)宣傳部相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)新京報記者表示：“裁員說法不準(zhǔn)確?！奔瘓F(tuán)目前計劃在未來3年內(nèi)將從鋼鐵主業(yè)向非鋼產(chǎn)業(yè)分流安置1萬人，“鋼鐵主業(yè)低迷，人員分流是集團(tuán)多元化發(fā)展的戰(zhàn)略。”
被曝管理層降薪50%
昨日，一則關(guān)于山東鋼鐵集團(tuán)將裁員萬人的報道在市場風(fēng)傳。山東鋼鐵集團(tuán)是山東省內(nèi)濟(jì)南鋼鐵和萊蕪鋼鐵合并而來，目前是山東國資委旗下第一大國有企業(yè)，年鋼鐵產(chǎn)能超過2000萬噸，員工人數(shù)達(dá)8萬之多。
報道稱，該公司將在三年內(nèi)裁掉鋼鐵主業(yè)的1萬名工人，其中今明兩年內(nèi)將有3000名員工被裁掉。同時，9月份以后，集團(tuán)內(nèi)部科級以上干部工資已下調(diào)20%到50%，管理層同比8月份更是降薪50%之多。
報道還指出，山鋼集團(tuán)還將執(zhí)行更為嚴(yán)格的工資績效考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)虧損、盈利以及能否完成目標(biāo)為參照，未能完成績效考核的管理人員收入將被扣除30%-50%，職工也將被削減20%-40%不等的收入。
消息一出，迅速引發(fā)業(yè)界關(guān)注。在業(yè)內(nèi)看來，今年以來，隨著鋼價暴跌，鋼鐵行業(yè)低迷持續(xù)，鋼廠虧損甚至倒閉的傳聞不斷；但作為地方大型國有鋼廠，如此大規(guī)模裁員降薪實(shí)屬罕見。
“裁員1萬人的說法并不準(zhǔn)確。”山鋼集團(tuán)宣傳部相關(guān)負(fù)責(zé)人對新京報記者表示，在鋼鐵主業(yè)盈利壓力較大的情況下，集團(tuán)目前正在籌劃將主業(yè)人員分流安置。具體計劃是，在未來3年內(nèi)將1萬主業(yè)工人分流至非鋼產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)分流3000人左右。
該相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來山鋼集團(tuán)將重點(diǎn)發(fā)展五大板塊，包括鋼鐵、礦業(yè)、金融、貿(mào)易物流和房地產(chǎn)。集團(tuán)的戰(zhàn)略是，一方面把鋼鐵主業(yè)做精做優(yōu)，另一方面適度多元化經(jīng)營。
對于管理層降薪的傳聞，對方未正面回應(yīng)。只是表示，山鋼集團(tuán)將執(zhí)行更嚴(yán)格的績效考核和薪酬管理政策。
員工：內(nèi)部減員已開始
實(shí)際上，對于山鋼“裁員”的行動，早前已有跡象。
據(jù)公開報道，今年9月，山鋼集團(tuán)董事長任浩在一次集團(tuán)會議中就曾表示，集團(tuán)已經(jīng)到了生死存亡的考驗期，他認(rèn)為人員成本降不下來，公司前景就會出問題。任浩要求，山鋼集團(tuán)要研究一切促進(jìn)主業(yè)減員的辦法，不管是改革改出去，還是中止合同，待職工退休后再退到企業(yè)，“各種辦法都可以”。
“集團(tuán)內(nèi)部減員其實(shí)從去年年底就開始了?！弊蛉?，山鋼集團(tuán)下屬鋼廠一位經(jīng)理對新京報記者表示，因為近年來集團(tuán)主業(yè)盈利壓力巨大，旗下鋼廠甚至陷入巨虧境地，從去年下半年開始，一些“老弱病殘”的職工，或者在崗在編不產(chǎn)生效益的人員大都被提前內(nèi)退。該經(jīng)理表示，“被退休”之后員工工資大幅下調(diào)， “以前能拿到三四千元每月，退休之后只有一兩千元，內(nèi)部員工的怨聲很大”。
針對目前集團(tuán)管理層大幅降薪的說法，該經(jīng)理表示集團(tuán)內(nèi)部目前大都已經(jīng)聽說，但具體怎么“裁員”、降薪多少，并未有明確說法或文件。“基層員工現(xiàn)在的薪水還未受到影響，但如果未來管理層降薪50%，普通職工薪水很可能下降10%到20%?！?/P>
對此，該相關(guān)負(fù)責(zé)人向新京報記者表示，部分員工內(nèi)退，集團(tuán)此前就已經(jīng)開始著手落實(shí)，和本次主業(yè)員工分流并不是一回事?！皣衅髽I(yè)不會不負(fù)責(zé)任，把職工推向社會。我們的目的不是減人，而是提升效率?！?新京報記者 劉溪若
■ 公司業(yè)績
山東鋼鐵前三季巨虧超9億
與重鋼、八一鋼鐵一并成為虧損前三上市鋼企，公司資金面緊張程度加劇
作為山鋼集團(tuán)旗下的上市公司山東鋼鐵更是陷入到巨虧的泥潭之中。
剛剛發(fā)布的山東鋼鐵三季報顯示，今年1-9月，山東鋼鐵實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入402.5億元，同比下滑23.37%；同期公司凈利潤虧損9.91億元，與去年同期虧損1.2億相比大幅增虧。在A股33家上市鋼企中，與重慶鋼鐵、八一鋼鐵一并成為虧損前三的企業(yè)，同時公司也領(lǐng)虧158家山東系上市公司。
記者查閱山東鋼鐵過去三年的業(yè)績財報發(fā)現(xiàn)，該公司一直在巨虧中徘徊。其中，在2012年，當(dāng)年宏觀經(jīng)濟(jì)放緩、行業(yè)產(chǎn)能過剩影響顯現(xiàn)、鋼價遭遇跳水行情，在此情況下，山東鋼鐵巨虧38億元。
為了避免連虧，遭遇ST的厄運(yùn)，山東鋼鐵進(jìn)行了一系列挽救措施。2013年1月起，山東鋼鐵將一條寬厚板生產(chǎn)線轉(zhuǎn)租給濟(jì)鋼集團(tuán)以提升經(jīng)營效益。當(dāng)年4月開始，公司調(diào)整了固定資產(chǎn)折舊年限，從而在賬面增加了凈利潤5.45億元；四季度，山東鋼鐵又出售了旗下濟(jì)鋼國貿(mào)和萊鋼國貿(mào)的部分股權(quán)，最終在年內(nèi)得以扭虧。
但好景不長，今年以來，鋼鐵業(yè)嚴(yán)峻形勢更勝去年，該公司1-3季度分別虧損1.94億、4.2億、3.7億，年內(nèi)扭虧無望。
同時，財報顯示，1-9月份，山東鋼鐵經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為-7.07億元，而去年同期為14.68億元，同比減少148.18%。
資金面緊張程度加劇，山東鋼鐵業(yè)不斷開展各種途徑緩解資金鏈壓力。今年8月末，公司發(fā)布公告稱，其與濟(jì)鋼國際融資租賃有限公司開展融資租賃業(yè)務(wù)。具體交易為，山東鋼鐵將旗下濟(jì)南分公司的部分設(shè)備在形式上出售給該公司，然后由濟(jì)南分公司租回使用，以便回收租金。
10月末，公司宣布因籌劃重大事項停牌，至今仍未復(fù)牌。外界猜測，公司很可能在籌劃定增方案，以便融資緩解資金面的壓力。
值得注意的是，由于長期業(yè)績表現(xiàn)不好，山東鋼鐵股價多年來一直陰跌，截至10月24日停牌前收盤價為1.92元，為滬深兩市為數(shù)不多的“1元股”。 新京報記者 劉溪若
■ 業(yè)內(nèi)分析
減員為了控制虧損“保殼”
對于山鋼集團(tuán)大幅“減員降薪”，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，直接原因是近年來集團(tuán)盈利艱難，鋼鐵主業(yè)陷入巨虧難以自拔所致，同時信貸收緊的大環(huán)境下，公司急于緩解資金鏈緊繃的壓力。
根據(jù)大公國際對山鋼集團(tuán)的評級報告，2011年到2013年，該集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債率一路上升，由72.45%升至79.46%，超過鋼鐵業(yè)70%左右的平均水平。
與此同時，2011年到2012年，山東鋼鐵集團(tuán)公司經(jīng)營性凈現(xiàn)金流由49.39億元減少至15.46億元，2013年的經(jīng)營性凈現(xiàn)金流變?yōu)?42.94億元，集團(tuán)資金面可謂捉襟見肘。
“現(xiàn)在集團(tuán)的問題是，盡快將虧損額控制在一定范圍之內(nèi)，不讓其加劇。”卓創(chuàng)咨詢鋼鐵業(yè)分析師劉新偉表示。同時，他認(rèn)為，目前山鋼集團(tuán)旗下上市公司仍為虧損，公司降本增效以保住殼資源的目的非常明顯。
針對山鋼集團(tuán)提出的鋼鐵主業(yè)工人流轉(zhuǎn)計劃，冶金工業(yè)發(fā)展研究中心副主任劉海民認(rèn)為，鋼廠主業(yè)不行，向非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展未必就是出路?！皬倪^去的經(jīng)驗來看，之前東北的鞍鋼，也曾將工人向非鋼產(chǎn)業(yè)輸送和流轉(zhuǎn)，但最后的效果依然不好?！?/P>
他表示，部分鋼鐵企業(yè)一直從事重工業(yè)，向不搭邊的非鋼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，盲目投資風(fēng)險更大?！氨热绲禺a(chǎn)、金融，如果此前并未涉足這個領(lǐng)域，缺乏相應(yīng)的資源和經(jīng)驗，憑什么取得競爭力呢?！?/P>
新京報記者 劉溪若
