金證券記者 陳巖
臺海7月19日訊 據(jù)金陵晚報報道，李建華和劉憲夫妻倆可能從未想過，他們苦心經(jīng)營的公司，會以“危急”的狀態(tài)交到女兒手中。
《金證券》記者從威華股份(002240)了解到，董事劉憲因病逝世，女兒李曉奇繼承其所持有的6210.23萬股股份，占上市公司總股本的12.66%。
值得一提的是，威華股份行業(yè)不景氣，去年巨虧1.17億元；另一方面，公司從5月9日起停牌重組，公司未來經(jīng)營充滿變數(shù)。臨危受命的女繼承人，能否擔(dān)起挽救威華股份的希冀？
低調(diào)進駐上市公司
“她(李曉奇)是董事長和太太的獨生女，繼承股份也在情理之中。”威華股份證券部人士向《金證券》透露，“李曉奇從5月份開始進入公司上班，現(xiàn)在擔(dān)任總經(jīng)理助理?！?/P>
威華股份原是一家“夫妻檔”公司，李建華與妻子劉憲分別持股36.01%和12.66%。公司前身為梅州中纖板公司，成立于1997年6月。經(jīng)過十余年的努力，夫妻兩人終于在2008年成功將威華股份推向資本市場。
中信建投分析師田東紅將威華股份稱為“中央集權(quán)式管理”。公司實際經(jīng)營中，李建華和妻子牢牢掌握著控制權(quán)。上市至今，李建華一直擔(dān)任公司董事長，而妻子兼任董事、總經(jīng)理的職務(wù)，直到去年8月才辭任總經(jīng)理職務(wù)。
然而，一則去世公告卻打破了公司平靜。今年6月份，威華股份公告了劉憲去世的消息。一時間，公司股權(quán)如何繼承，成為市場關(guān)注焦點。
該證券部人士坦言，“董事長放棄了繼承權(quán)，他們的女兒繼承了所有的股份。”《金證券》了解到，李曉奇以繼承過戶形式繼承其母親所持有的6210.23萬股股份，占上市公司總股本的12.66%。
“李曉奇之前都在國外學(xué)習(xí)，年紀不大。”上述證券部人士透露。據(jù)悉，李曉奇在2007-2009年期間曾就讀于英國倫敦BPP職業(yè)課程學(xué)院。資料顯示，BPP是英國知名的教育培訓(xùn)機構(gòu)，其前身為歐洲最大的會計師，精算師及執(zhí)業(yè)律師的培訓(xùn)機構(gòu)。不難看出，李建華與妻子十分注重對女兒的培養(yǎng)和教育。
虧損重組內(nèi)外交困
擺在李曉奇面前的，是一個內(nèi)外交困的威華股份。
上市公司去年虧損1.17億元，今年一季度繼續(xù)虧損880.45萬元。為此，公司不得不出售虧損子公司以挽救業(yè)績。今年5月份，威華股份出售增城中纖板公司，實現(xiàn)凈利潤約為1500萬元。此番“斷臂自救”的措施下，公司中報預(yù)計盈利200萬元-700萬元。一季報中，公司則預(yù)計上半年將虧損500萬元-1000萬元。
資料顯示，作為實際控制人，李建華和劉憲為解決上市公司的融資需求，已基本將所持有的股份作了質(zhì)押。去年12月份，劉憲減持公司股份1376.62萬股，套現(xiàn)5000余萬元。
田東紅指出，中纖板行業(yè)最近幾年盈利能力一直處于較低水平?！?012年公司產(chǎn)能利用率不足80%，未達預(yù)期目標。受成本上升壓力和下游需求不旺影響，盈利回升有困難?！?/P>
行業(yè)不景氣，加上去年的巨虧，威華股份元氣大傷。今年5月份，公司停牌籌劃重組謀求出路，不過至今仍未有重組方案出臺?！白鳛橥顿Y者，我當(dāng)然希望公司重組能夠成功。現(xiàn)在中纖板行業(yè)不景氣，行業(yè)內(nèi)的重組基本沒啥亮點。希望新上來的總經(jīng)理和繼承人能給投資者一個驚喜?！蹦暇┩顿Y者朱先生對《金證券》表示。
家族企業(yè)接班僅7%
《金證券》注意到，雖然李曉奇進入公司僅兩個月時間，但其職位頗具看點。朱先生認為，“有些企業(yè)接班人是從基層干起，有些則是速成的。總經(jīng)理管理公司全部經(jīng)營業(yè)務(wù)，以總經(jīng)理助理的身份進入公司，董事長女兒方便熟悉公司業(yè)務(wù)，接班意味明顯。”
對此，上述證券部人士回應(yīng)，“公司目前還沒有這方面的安排，如果有職務(wù)變動，后面會公告的?！?/P>
值得一提的是，由于劉憲去世，威華股份董事會成員人數(shù)減少至8人，低于公司章程要求的9人。憑借12%的持股，李曉奇能否成為新董事候選人？值得關(guān)注。
據(jù)《福布斯》中文版去年9月份發(fā)布“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報告”，截至2012年7月15日，A股共有684家民營家族企業(yè)，其中企二代已正式接班擔(dān)任董事長的有45家，在A股上市所有家族企業(yè)中占比雖僅有7%。分析資料顯示，中國500強民企的創(chuàng)業(yè)者平均年齡60.7歲。這意味著，未來十年企業(yè)換代問題逐漸清晰。
