關(guān)鍵詞：薪酬
將全面實(shí)施績效工資
人事管理制度改革后，工作人員的收入將有何變化?對(duì)此，省政府下發(fā)《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》予以明確。
文件提出，事業(yè)單位將全面實(shí)施績效工資制度，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資一般按月發(fā)放，不同類型事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資所占比重，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。
文件要求，合理確定績效工資水平。各地綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員收入水平等因素，確定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水平控制線，各事業(yè)單位績效工資水平原則上不得高于控制線。對(duì)高于控制線的，可適當(dāng)征收調(diào)節(jié)金。
針對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理，文件規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況的管理和監(jiān)督，除國務(wù)院以及人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位，不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：編制
新設(shè)事業(yè)單位不再有行政級(jí)別
在機(jī)構(gòu)編制管理方面，《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的實(shí)施意見》提出三舉措：逐步取消行政級(jí)別、實(shí)行總量控制、實(shí)施政府購買服務(wù)。
文件明確，對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，逐步取消行政級(jí)別，新設(shè)立的事業(yè)單位原則上不再明確行政級(jí)別，其領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)人員的管理及待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文件規(guī)定，全省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制，以2012年底的統(tǒng)計(jì)數(shù)為基數(shù)，由省委、省政府實(shí)行總量控制，不得突破。
文件還要求，積極探索向社會(huì)組織購買公共服務(wù)政策，對(duì)社會(huì)組織能有效提供公共服務(wù)的，不再設(shè)立新的事業(yè)單位，不再新增事業(yè)編制。同時(shí)，為進(jìn)一步降低公共服務(wù)成本，事業(yè)單位中的維護(hù)、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化、保安、駕駛等崗位，實(shí)行政府購買，不再核定事業(yè)編制。
