臺海網(wǎng)3月9日訊 （海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 李劍婷）工資、薪酬、福利……這些都是職場員工最關心的問題。可是，這些敏感的話題，該如何與老板談呢？
前天上午，廈門召開全市集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會。導報記者從會上獲悉，每年3月份為全省集體協(xié)商“要約行動月”。企業(yè)和工會可針對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同。
尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)和集體合同、工資等專項集體合同到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，應盡快響應企業(yè)工會的要約，或主動向企業(yè)工會提出要約。企業(yè)無正當理由，不得拒絕、拖延進行集體協(xié)商。
可是，一說到集體協(xié)商，許多行政方就有顧慮：集體協(xié)商會不會削弱行政決策權(quán)？職工會不會不顧經(jīng)營情況盲目要求加薪？簽訂了勞動合同還需要再簽訂集體合同嗎？
據(jù)悉，截至2017年底，全市共簽訂集體合同8505份，覆蓋企業(yè)34792家，覆蓋職工130萬人，簽訂率達87%。今年，全市集體協(xié)商建制率動態(tài)將保持在85%以上，百人以上企業(yè)建制率保持在90%以上。
典型案例
這家公司通過集體協(xié)商 員工流動率降至1.8%
廈門吉家物業(yè)管理有限公司工會主席王小平說，和很多企業(yè)一樣，公司行政方剛開始對集體協(xié)商工作存在誤區(qū)：“只要不違反勞動法律法規(guī)，工資多少和職工沒有關系。”
很多職工對集體協(xié)商也都不甚了解，和公司集體協(xié)商談工資，簡直是“天方夜譚”！
后來，公司工會主動與公司行政方反復溝通，經(jīng)過半年的醞釀準備，2012年第一次集體協(xié)商取得圓滿成功。而后，集體協(xié)商成為一項常態(tài)化機制，20多項關系職工切身利益的項目寫入了集體合同。
沒想到，協(xié)商機制成為了生產(chǎn)力，極大調(diào)動了職工的積極性。公司連續(xù)七年勞動關系零糾紛、零投訴，流動率下降到1.8%，店面出租率連續(xù)七年100%，年上繳稅收跨入千萬元納稅大戶行列。
