臺海網5月14日訊 據福建日報報道 為進一步深化公立醫(yī)院綜合改革、推進健康福建建設，近日我省制定出臺《關于建立現代醫(yī)院管理制度的實施意見》。通過改革，到2018年底，全省醫(yī)藥收入結構比例趨于合理，醫(yī)院功能定位更加明確，服務水平得到提高，醫(yī)藥費用有效控制，醫(yī)務人員薪酬待遇有所改善，群眾就醫(yī)獲得感逐步提升；到2020年，全省基本形成政事分開、管辦分開、權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現代醫(yī)院管理體制，基本形成維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運行新機制。

　　《意見》明確，要深化公立醫(yī)院體制機制改革。一要堅持管辦分開，明晰政府與醫(yī)院權責，實行公立醫(yī)院所有權與經營權分離。建立健全公立醫(yī)院集團法人治理機構和內部集中統(tǒng)一的運行機制，推動省市公立醫(yī)院集團化改革，加快縣域緊密型醫(yī)聯體建設。二要堅持“三醫(yī)聯動”，建立醫(yī)院價格補償機制。加大購銷領域擠壓藥品耗材虛高水分和醫(yī)院堵浪費的力度，將騰出的空間，科學及時合理地用于醫(yī)療服務價格調整，轉化為醫(yī)院的補償；繼續(xù)完善“藥價保”聯動的價格調整機制，出臺醫(yī)療服務價格調整實施意見，為醫(yī)院實施價格補償提供保障。三要落實政府保障責任，按照“?；尽娀鶎?rdquo;原則，實行不同等級、不同類別醫(yī)院差別化的投入政策，推進建立長效化投入機制。四要堅持公立醫(yī)院的公益性，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，建立以院長目標年薪制為龍頭的公立醫(yī)院績效分配制度。五要改革人事編制管理，在省市兩級醫(yī)院探索實行人員控制數管理，控制數內人員實行備案制管理。六要明確監(jiān)管職責，重點對醫(yī)療質量安全、醫(yī)療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為監(jiān)管，建立“黑名單”制度，形成全行業(yè)、多元化的長效監(jiān)管機制。

原標題：福建省出臺建立現代醫(yī)院管理制度的實施意見

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