臺(tái)海網(wǎng)2月5日訊 據(jù)福州日?qǐng)?bào)報(bào)道 當(dāng)前正處于疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？省總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)3日向用工單位發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒各用人單位不隨意解除職工勞動(dòng)合同、依法依規(guī)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬、合理安排職工休息休假、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函要求，對(duì)因采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位不得與職工解除勞動(dòng)合同。用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。對(duì)因疫情未及時(shí)返工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年假，職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班工作的，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)集體協(xié)商，或與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。（福州日?qǐng)?bào)記者 李白蕾）
