臺海網(wǎng)訊（通訊員 陳紅專 陳燕京 記者 周小春）11月18日，國網(wǎng)古田縣供電公司員工崗位成長積分管理首次專項考核順利啟動，共有20名來自主業(yè)、供電所及集體企業(yè)的員工經(jīng)資格復(fù)核脫穎而出的，進入了涵蓋筆試、技能實操與結(jié)構(gòu)化面試的綜合考評環(huán)節(jié)?？己藘?nèi)容緊緊圍繞電力行業(yè)生產(chǎn)實際與崗位技能，全面檢驗員工的專業(yè)知識、技能水平與綜合素養(yǎng)。為確?？己诉^程的權(quán)威性與公信力，公司紀委辦公室及職工代表對考評全程進行了嚴格監(jiān)督，有力保障了流程的公開、公平與公正。

此次專項考核是國網(wǎng)古田縣供電公司為全面推行《員工崗位成長積分管理實施方案》所采取的關(guān)鍵步驟。該方案是公司深化人才培養(yǎng)機制改革、拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑的一項重要制度創(chuàng)新。其核心在于構(gòu)建了一套覆蓋崗位工作年限、績效積分、學歷教育、職稱技能、表彰榮譽、學術(shù)貢獻、掛崗鍛煉等多維度的量化評價體系，將員工的成長與貢獻轉(zhuǎn)化為可視化的積分，并直接與崗位晉升掛鉤，旨在打破論資排輩，形成“以績定分、以分促干、以干晉升”的良性循環(huán)。

在考核現(xiàn)場，筆試環(huán)節(jié)嚴格考察了員工對《福建配電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計技術(shù)導(dǎo)則》等行業(yè)標準、專業(yè)理論及崗位職責的掌握深度；技能實操環(huán)節(jié)則由各專業(yè)骨干命題，聚焦于實際問題的解決與動手能力；面試環(huán)節(jié)則別具特色，考生不僅需通過PPT演講闡述崗位晉升后的工作思路，還需現(xiàn)場隨機抽取并即興闡述《把馬克思主義哲學練作自己的看家本領(lǐng)》或《數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型思考》等前瞻性議題，由各專業(yè)領(lǐng)域負責人組成的評委組從綜合分析、語言表達及業(yè)務(wù)能力等多方面進行綜合評價。

國網(wǎng)古田縣供電公司相關(guān)負責人表示，成長積分管理體系的建立與實施，是公司落實人才強企戰(zhàn)略、激發(fā)組織活力的重要舉措。下一步，公司將以此為契機，持續(xù)完善并優(yōu)化這一管理機制，推動人才評價結(jié)果與崗位晉升、薪酬激勵、培訓開發(fā)等環(huán)節(jié)更緊密、更有效地銜接，從而充分激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，為公司的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。