仙游通過需求引才、梯次育才、創(chuàng)新留才，推動人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合

引才有招 育才有方 留才有道

采茶、手作、香道……近日，一場別開生面的人才研學活動在仙游縣舉行，20多名高層次人才代表歡聚一堂、共謀發(fā)展。“我很喜歡這里干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。”莆田市級高層次人才林健勇說。

人才是第一資源。缺乏區(qū)位和資源優(yōu)勢的縣城如何吸引、留住人才？仙游縣緊扣“創(chuàng)新驅動、人才強縣”戰(zhàn)略目標，持續(xù)優(yōu)化完善人才政策，通過需求引才、梯次育才、創(chuàng)新留才，推動人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。近5年來，全縣累計新增和引進高層次人才超千名，培育實用型技術骨干3900余人，為縣域經濟高質量發(fā)展注入新動能。

人才活水入鄉(xiāng)村

初夏時節(jié)，仙游縣度尾鎮(zhèn)2萬多畝柚子林進入初果期。作為“中國文旦柚之鄉(xiāng)”，該鎮(zhèn)去年文旦柚產量約5.6萬噸，產值5億多元。

度尾鎮(zhèn)文旦柚產業(yè)的發(fā)展，與農業(yè)科技人才的助力息息相關。2023年，該鎮(zhèn)與福建農林大學簽訂校鎮(zhèn)合作協(xié)議，依托高校專家團隊力量，成立仙游縣文旦柚研究院，針對文旦柚果實木質化、裂果率高、營養(yǎng)成分單一等產業(yè)發(fā)展難點堵點問題，展開科研攻關。

人才的引入，激活鄉(xiāng)村發(fā)展一池春水。在福建農林大學潘騰飛教授團隊的指導下，度尾鎮(zhèn)建立文旦柚良種繁育基地，推廣不裂果的高品質文旦柚新品種2個，建立3個文旦柚品質提升綜合技術示范園；廖紅教授團隊為文旦柚量身定制專用有機肥料，并推廣運用環(huán)剝促花保果、水肥一體化、生物防治等農業(yè)“五新”技術，提升果實產量和品質。

近年來，仙游縣積極對接福州大學、福建農林大學等多所高校，共建縣級鄉(xiāng)村振興研究院，會聚專家成員72名，推動科研成果轉化運用；采用“清單式+責任制”合作方式，推動形成“一村一品”“一鎮(zhèn)一業(yè)”。

除了柔性引才，仙游縣還創(chuàng)新實施“五回一新”政策，依托各地仙游商會，分產業(yè)建立300多人的在外鄉(xiāng)親人才庫；設立產業(yè)顧問小組，引導在外優(yōu)秀人才帶技術、帶資金、帶項目回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

搭好育才大舞臺

“企業(yè)創(chuàng)辦之初，在設備、配方、工藝等方面都是空白。”回想往事，海安橡膠集團副總裁、總工程師黃振華百感交集。通過一次次試驗總結，攻克一道道難關，公司最終成功下線被譽為“中國第一胎”的37.00R57全鋼巨胎，打破了國際壟斷。如今，海安橡膠集團已成為國內全鋼巨胎行業(yè)龍頭企業(yè)，產品遠銷澳大利亞、蒙古國、印尼等數十個國家和地區(qū)。

這一切，離不開人才的支撐。海安橡膠所在的仙游縣經濟開發(fā)區(qū)實行“1+1+N”結對服務模式，由副科級以上領導干部擔任人才服務專員，全天候一對一服務，協(xié)調解決人才身邊“N件事”。同時，幫助企業(yè)搭建國家級博士后科研工作站等9個國家級、省級人才平臺，集聚更多高能級創(chuàng)新資源，讓人才有用武之地；幫助企業(yè)建立核心人才數據庫，動態(tài)跟蹤人才技能、項目經驗、發(fā)展訴求等信息，匹配專屬行政支持。目前，海安橡膠已培育市級及以上人才14名，獲得數十項國家專利，主導參與多項國家標準與團體標準的制定。

海安橡膠集團的發(fā)展歷程，是仙游縣重視人才培育工作的一個縮影。該縣聚焦“3+2+1”產業(yè)微集群以及戰(zhàn)略性新興產業(yè)、未來產業(yè)，搭好育才大舞臺；創(chuàng)新出臺重點人才工作督辦通報制度，實行“1+N”人才服務熱線并行機制，在13個重要職能部門加掛人才工作辦公室，推進“1+N+N”人才工作隊伍建設。

幫助人才留下來

“很慶幸當年選擇了仙游。”來自山東菏澤的孟凡娜研究生畢業(yè)后，一直在長三角地區(qū)工作。2014年，她跟隨祖籍仙游的丈夫一起返鄉(xiāng)，進入新萬鑫（福建）精密薄板有限公司工作。這些年，她先后參與了公司改造取向硅鋼退火爐爐頭、改善取向硅鋼表面質量氧化鎂涂覆工藝等多項技術研發(fā)和項目改造，并為企業(yè)建立專利申請體系，先后完成專利申請50余項，授權47項。

作為引進人才，企業(yè)為孟凡娜提供了豐厚的薪酬待遇及多樣化的培訓學習機會，配備充足的研發(fā)經費、先進的研發(fā)設備，助力她和團隊攻克技術難關。與此同時，當地政府也給予她相應的補貼政策，解決安家等后顧之憂，授予其市級高層次第五類人才及縣級人才稱號。

近年來，仙游縣創(chuàng)新建立首席人才服務官制度、出臺高層次人才子女入學實施辦法等，建成12個市、縣人才驛站，在4家醫(yī)院開通人才就醫(yī)綠色通道，對試點學校新聘用教育人才由財政補貼后享受“0”首付購房，著力解決好人才居住落戶、子女入學、醫(yī)療保健等“關鍵小事”。此外，加大人才專項資金投入，近3年來，累計兌現各級人才資金及配套補助1280余萬元。 （福建日報報業(yè)集團記者 陳盛鐘 通訊員 鄭志忠 張?zhí)兀?/span>