臺海網(wǎng)1月17日訊 據(jù)東南早報報道，為進(jìn)一步激發(fā)廣大合同教師的工作積極性，提升中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，日前，晉江市委、市政府印發(fā)《關(guān)于實行合同教師分級管理等級考評的意見》，并自今年1月份起執(zhí)行。這意味著晉江合同教師人均月平均薪酬將比現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)增加1100多元。

一級合同教師工資水平 基本達(dá)到公辦教師平均工資

《意見》中指出，實施范圍為晉江公辦中小學(xué)（含中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校）、幼兒園聘任的市管合同教師（不含學(xué)校自聘教師），涉及對象3000多人。今后，晉江合同教師將實行三年一分級、學(xué)年一考評的動態(tài)管理方式。分級管理在合同教師所在單位實行。其中，基層小學(xué)、幼兒園以教委(育)辦為單位，中學(xué)以片區(qū)為單位，職校以四個職校為單位，市直學(xué)校以同學(xué)段學(xué)校為單位分別進(jìn)行核算和分級。

職數(shù)設(shè)置方面，分級管理從高到低依次分為一級、二級、三級三個等級，以當(dāng)年度公辦教師空編崗位數(shù)內(nèi)、聘用期滿的合同教師人數(shù)為總基數(shù)，其中一級人數(shù)控制在單位合同教師的10%以內(nèi)，二級人數(shù)控制在單位合同教師的20%以內(nèi)，三級人數(shù)控制在單位合同教師的70%以上。超過公辦教師空編崗位數(shù)的合同教師一律定為三級，并在今后管理中采取“只減不增”辦法，逐步消化超過公辦教師空編崗位數(shù)的合同教師。根據(jù)分級獎勵辦法，一級合同教師工資水平基本達(dá)到全市公辦教師平均工資（月應(yīng)發(fā)工資）水平；二級合同教師工資水平基本達(dá)到一級合同教師工資水平的70%；三級合同教師工資水平基本達(dá)到一級合同教師工資水平的50%。

晉江教育部門指出，實行分級管理，體現(xiàn)了合同教師優(yōu)者優(yōu)酬，合同教師整體待遇增加，晉江合同教師人均月平均薪酬比現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)增加了1100多元。合同教師分級管理按每三年為一個考評期，由單位牽頭組織進(jìn)行。原則上，合同教師在一個考評期內(nèi)不滿6個學(xué)期的不得定為一級,不滿5個學(xué)期的不得定為二級；考評期內(nèi)，年度考核均合格及以上且要有一次優(yōu)秀的方能定為一級，年度考核均合格及以上的方能定為二級、三級。

年度考評合格以下等次 不發(fā)考核等級獎勵金

等級考評每學(xué)年實行一考評一獎勵，采取年度考評與季度考核相結(jié)合的方式，在合同教師所在學(xué)校實行。年度考評分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核等級比率參照當(dāng)學(xué)年度《教職工考核工作意見》執(zhí)行；季度考核分為優(yōu)秀、良好、合格，參照公辦教師25%、30%、45%的比率設(shè)置職數(shù)。各學(xué)?？蓞⒄赵诼毠k教師的年度考核方案，對合同教師進(jìn)行年度、季度考核，確定年度和季度考核等級。

根據(jù)考核等級發(fā)給獎勵金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：季度考核為優(yōu)秀、良好、合格的合同教師分別按1200元、1000元、800元/季度人發(fā)放。年度考核為優(yōu)秀等級的合同教師，按3000元/學(xué)年人發(fā)放；年度考核為合格等級的合同教師，按2000元/學(xué)年人發(fā)放；季度、年度考核為合格以下等次的合同教師，不發(fā)放考核等級獎勵金。

《意見》的出臺在福建省內(nèi)是一種新探索和嘗試。分級管理、等級考評將于每年的8月份前完成，年度等級考評獎金于教師節(jié)后5個工作日內(nèi)發(fā)放到位；季度考核于每季度第一個月份完成，季度考核獎金于每季度第一個月份的月底前發(fā)放到位。