東南網7月7日訊（本網記者 王霜娥）記者今日從福建省公務員局考核獎懲培訓處獲悉，我省確定平潭、廈門市思明區(qū)、東山縣、晉江市、仙游縣、漳平市、沙縣、邵武市、柘榮縣等9地區(qū)為公務員績效考核試點地區(qū)，全省公務員績效考核試點工作正式啟動。

據悉，過去我省公務員考核主要以年度考核為主，在考核工作中存在著考核內容和標準不夠明晰，考核方法相對單一，“走過場”、評定優(yōu)秀輪流“坐莊”等現象。實行績效考核，是定期考察和評價公務員個人的工作業(yè)績，它將作為公務員年度考核的基礎和主要依據。績效考核的主要任務是：圍繞當地經濟社會發(fā)展規(guī)劃，建立科學合理的績效考核指標體系；不斷創(chuàng)新績效考核方法，建立平時考核制度；強化績效考核結果運用，探索公務員績效考核結果與年度考核掛鉤，切實將考核結果落實到公務員職務晉升、獎懲、培訓、辭退、崗位調整和工資待遇中，發(fā)揮考核的指揮棒作用。

為促進各試點地區(qū)實現主要任務，福建省公務員局績效考核小組將支持試點建立績效考核獎金制度，研究開放“網上公務員績效考核管理系統(tǒng)”，實現在線評議、信息匯總分析，加強績效考核工作人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務能力培訓，加強考核違法違紀問題的檢查監(jiān)督，組建專家組開展工作指導和課題研究。希望通過考核，能探索建立科學發(fā)展的公務員績效考核指標體系，實行科學合理、簡便易行的績效考核辦法，充分發(fā)揮考核的導向和激勵作用，調動公務員的積極性和創(chuàng)造性，存進公務員全面發(fā)展，并優(yōu)化行政環(huán)境，提高機關工作效能，為今后全省全面推進公務員績效考核積累經驗。