護理員：公司抽成太高
“我來這里做護理員四五年了，都是做一對一服務?！?5歲的郭先生說，他是四川人，做一天180元，病人出院時直接和他結算，當場就可以拿到錢。
他說，大家賺的都是辛苦錢，經(jīng)常要24小時連續(xù)不停地工作，一個月做滿，至少也有5400元的工資。如果超出3000元就要被公司拿走三成，一個月平白就要少掉720元。
醫(yī)院：不介入收費
記者了解到，今年8月，省衛(wèi)生廳、物價局、人社廳聯(lián)合下發(fā)《關于開展規(guī)范醫(yī)院護工管理試點工作的意見》，對護工崗位名稱和職責、準入條件、收費、培訓等予以明確規(guī)定。首批試點就在福州地區(qū)13家省屬、市屬醫(yī)療機構展開，協(xié)和醫(yī)院正是其中一家。
“按照文件內(nèi)容進行推進，全部委托勞動中介公司康泉公司管理收費，醫(yī)院不介入?！眳f(xié)和醫(yī)院黨辦林主任說，醫(yī)院護理部只負責業(yè)務指導，幫助培訓護理員。
公司：抽成沒這么高
記者向該公司了解情況，一工作人員告訴記者，協(xié)和醫(yī)院護工從19日開始啟動規(guī)范化管理，當天就有300多名護理員報名加入。加入之后，公司要幫護理員交醫(yī)保等費用。至于公司收費這塊，沒有抽三成那么多。分兩種模式，一種是一對一服務的，公司收取7%的管理費，而納入整體循環(huán)的護理員，一個月沒有做到3000元，公司也會發(fā)3000元保底工資，如果超過3000元，會抽取一定比例的管理費。但收取的具體比例，對方表示涉及商業(yè)秘密，不愿意透露。
