臺(tái)海網(wǎng)2月4日訊 據(jù)福州晚報(bào)報(bào)道，春節(jié)將至，當(dāng)大部分人沉浸在過(guò)年放假的喜悅中時(shí)，還有一些人卻因工作需要得加班。碰到春節(jié)、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日，加班費(fèi)該怎么算呢？是不是只要公司老板有要求，員工就必須加班呢？還有，老板節(jié)前發(fā)個(gè)大紅包能用來(lái)抵員工的加班費(fèi)嗎？……就此，本期說(shuō)事釋法精選了我市法院近期宣判的兩個(gè)典型案例，并請(qǐng)法律專家解答讀者關(guān)心的問(wèn)題，希望能對(duì)大家有所幫助。

案例一

保安違規(guī)被辭退狀告公司討加班費(fèi)

2013年7月15日，唐先生到臺(tái)江區(qū)的一家房地產(chǎn)公司上班。雙方當(dāng)天簽了為期兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定唐先生從事的工作崗位為工地保安，每月工資2000元，每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天?！秳趧?dòng)合同書(shū)》第十九條約定：公司的規(guī)章制度作為該合同附件，與該合同具有同等效力?！豆竟さ乇０猜氊?zé)規(guī)章制度》在2011年3月經(jīng)公司工會(huì)討論、民主表決通過(guò)審核確認(rèn)并予以公示，其中規(guī)定：“嚴(yán)肅工作勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退、喝酒、聚眾賭博、擅離職守、偷盜等行為，若多次違反上述紀(jì)律，按辭退開(kāi)除處理。”

唐先生在這家公司工作的實(shí)際情況是實(shí)行“兩班倒”，每天工作12小時(shí)，每周工作6天。他每月的基本工資為2000元，另發(fā)放餐費(fèi)300元、夜宵補(bǔ)貼等。

房地產(chǎn)公司對(duì)唐先生的工作狀態(tài)很不滿意。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，在不到一年的工作時(shí)間內(nèi)，他共有23次未按公司規(guī)定打卡考勤，休息34天，請(qǐng)事假1天，上班期間還不時(shí)打盹睡覺(jué)。2014年3月25日，公司以唐先生多次違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，將他辭退。

2014年底，雙方經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后又打起官司。

訴訟中，唐先生提出：房地產(chǎn)公司提供虛假事實(shí)與理由強(qiáng)行辭退他，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。他每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，遠(yuǎn)超過(guò)約定的6.5小時(shí)，節(jié)假日還被迫經(jīng)常加班，工作十分辛苦，卻沒(méi)有得到應(yīng)有的加班工資。為此，他要求公司支付節(jié)假日、雙休日和超時(shí)加班工資，并且支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

房地產(chǎn)公司辯稱，唐先生入職時(shí)接受了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度等教育培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。他在上班期間有多次遲到早退、睡崗、脫崗等行為，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，公司辭退他是完全合法的，無(wú)需支付補(bǔ)償金和加班費(fèi)。

福州市中院終審認(rèn)為，對(duì)于唐先生違反房地產(chǎn)公司規(guī)章制度的事實(shí)，公司提供了打卡記錄、照片、同事證明等為證，唐先生未能提供相關(guān)反證，因此可以認(rèn)定該事實(shí)成立。公司據(jù)此解除與唐先生之間的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)，本案《勞動(dòng)合同書(shū)》雖約定他的月工資為2000元，但根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)包括勞動(dòng)者的津貼和補(bǔ)貼。房地產(chǎn)公司在庭審中陳述唐先生工作期間還有得到餐費(fèi)、夜宵補(bǔ)貼等，因此每月實(shí)際發(fā)放2420元，但其辯稱其中的420元并非固定收入。根據(jù)有關(guān)證據(jù)，這420元應(yīng)為他的每月固定收入，因此他的加班工資應(yīng)以2420元為基數(shù)計(jì)算。

根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，唐先生每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，而他在房地產(chǎn)公司的實(shí)際工作情況是每天工作12小時(shí)，每周工作6天。《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息1日。因此，唐先生應(yīng)得到相應(yīng)的加班工資。經(jīng)計(jì)算，他的節(jié)假日加班工資和超時(shí)加班工資等共計(jì)2.8萬(wàn)多元。

據(jù)此，該院判令房地產(chǎn)公司限期向唐先生付清2.8萬(wàn)多元。