案例二
約定的工作時(shí)長(zhǎng)超限單位被判付加班工資
2014年4月7日，林先生與福州的一家電氣公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同書(shū)。雙方約定：公司安排林先生從事計(jì)劃員工作，第一個(gè)月為試用期。每月工資為2800元，試用期的月工資為2300元。每天工作7.5小時(shí)，每周工作6天。雙方還簽了《競(jìng)業(yè)禁止與保密協(xié)議》，約定：競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間包括合同履行期間及合同終止后兩年。林先生離職后兩年內(nèi)不得到屬于電氣公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)中從事工作。
工作期間，林先生先后請(qǐng)假40多個(gè)小時(shí)，還因?yàn)檫t到被扣款40元。2014年8月19日，林先生向電氣公司提交員工辭職申請(qǐng)表。公司很快就同意了他的辭職申請(qǐng)。
此后，林先生先是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，后又與電氣公司對(duì)簿公堂。他認(rèn)為，電氣公司違法變相開(kāi)除他，他被迫辭職，理應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和撫慰金。他在工作期間經(jīng)常加班，并且被迫和公司簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，公司應(yīng)該向他發(fā)放加班工資和相應(yīng)的補(bǔ)償金。
福州市中院經(jīng)終審認(rèn)為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，現(xiàn)電氣公司按照月計(jì)薪天數(shù)26天計(jì)算日工資并據(jù)此抵扣請(qǐng)假工資不違反法律規(guī)定，予以支持。電氣公司每月抵扣林先生請(qǐng)假工資、工會(huì)會(huì)費(fèi)、伙食費(fèi)及第一個(gè)月試用期內(nèi)未滿勤工資、社保等費(fèi)用具有事實(shí)和法律依據(jù)，法院予以支持。電氣公司未提交證據(jù)證明遲到1次要扣款5元的依據(jù)，對(duì)該筆款項(xiàng)合計(jì)40元應(yīng)予以退還。
關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。雙方合同約定每周工作6天，每天工作7.5小時(shí)，合計(jì)每周工作45小時(shí)，超出法律規(guī)定的每周最長(zhǎng)不超過(guò)44小時(shí)的規(guī)定，超出的1小時(shí)應(yīng)視為周末加班?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。據(jù)此規(guī)定，林先生在電氣公司工作期間，共計(jì)有11個(gè)周末加班，公司應(yīng)當(dāng)支付給他加班費(fèi)353.11元。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，電氣公司向林先生收取服裝費(fèi)120元及勞保鞋125元不符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予以退回。
因林先生是自行申請(qǐng)辭職，他要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，不予支持。
另外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是在雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)于仍然履行保密義務(wù)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。林先生現(xiàn)已按照雙方《競(jìng)業(yè)禁止與保密協(xié)議》的約定履行了義務(wù)，電氣公司應(yīng)向其支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，電氣公司在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，在競(jìng)業(yè)禁止期間，要按照林先生月工資的30%的標(biāo)準(zhǔn)按月向他支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。由于他月平均工資的30%低于其勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此電氣公司應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向他支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。
□法官說(shuō)法
春節(jié)加班費(fèi)這樣計(jì)算
針對(duì)讀者關(guān)心的與春節(jié)加班有關(guān)的問(wèn)題，福州晚報(bào)記者請(qǐng)福建省高院的法官解答。
一些讀者想知道，節(jié)假日單位安排加班是否要征得勞動(dòng)者同意？一些公司老板往往認(rèn)為，員工加班沒(méi)有自愿不自愿之說(shuō)，公司需要就得加班。
實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。法官說(shuō)，《勞動(dòng)法》中規(guī)定：用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？梢?jiàn)，員工有權(quán)拒絕不合理的加班。
一些公司老板提出：公司不是安排員工加班，而是安排其正常值班，這和加班是兩回事。法官認(rèn)為，這是用人單位在玩“文字游戲”。春節(jié)是法定節(jié)假日，勞動(dòng)者依法享有休息的權(quán)利。既然安排加班，就要支付加班費(fèi)。計(jì)算規(guī)則為：法定節(jié)日加班要付3倍工資，休息日加班付2倍工資，工作日加班要付1.5倍工資。簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞動(dòng)者如果在今年春節(jié)期間加班7天，其中7日~9日是法定節(jié)日，每天應(yīng)得3倍工資，10日~13日每天應(yīng)得2倍工資。除了法定節(jié)假日加班要付加班費(fèi)，其他時(shí)間加班如果安排調(diào)休是可以不支付加班費(fèi)的。
加班工資基數(shù)應(yīng)該如何確定？一些老板認(rèn)為，加班費(fèi)以員工底薪為基數(shù)。實(shí)際上，這是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)合同明確工資數(shù)額的，按照約定；沒(méi)有約定工資數(shù)額的，以實(shí)際工資為基數(shù)。凡是用人單位直接支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。不過(guò)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、勞動(dòng)補(bǔ)助等應(yīng)該扣除。
紅包可以沖抵加班費(fèi)嗎？一些老板認(rèn)為，節(jié)前給員工發(fā)了年終獎(jiǎng)或大紅包，這就是加班費(fèi)了。實(shí)際上，這也是錯(cuò)的。紅包是對(duì)員工表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似獎(jiǎng)金。加班費(fèi)是單位對(duì)勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，兩者在本質(zhì)上是不同的，因此紅包不能代替加班工資。
法官給勞動(dòng)者支招，如果遇到企業(yè)不按規(guī)定向員工支付加班工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
