最低工資標準，福建提高了多少？

按照《最低工資規(guī)定》，“每兩年至少調整一次”。福建省上次調整最低工資標準是在2015年7月，當時是分為四檔，分別是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月；而今年的5檔標準提高到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。

此次調整后，月最低工資標準設五個檔位，執(zhí)行第一檔有6個區(qū)，執(zhí)行第二檔有13個縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔有22個縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔有23個縣，執(zhí)行第五檔有20個縣。與調整前相比，扣除物價影響后平均增幅為12%，年均增幅6%。

非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔，與調整前相比，扣除物價影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。

看到這里估計會有人覺得，我的工資遠遠高于最低工資，這個標準上調和我有什么關系？

你要是這樣想就大錯特錯了！最低工資標準上調意味著到手的加班費要漲。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的，最低計算基數(shù)也要提高。

加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)，折算后的1.5倍、2倍、3倍

據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。

拿最低工資小伙伴的工資要漲，對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響社保公積金待遇上調。

福州很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù)，都是以最低工資為標準的，最低標準上漲之后，這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲。

帶薪假期間工資上漲。正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資，是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候，就只能拿最低工資。

所以最低工資的調整，對我們的影響還是很大的呢！