市人社局組織人員把人才政策送上門。
開展督查
提升人才政策落實(shí)質(zhì)量
人才政策實(shí)施期間，市人社局沒有讓其停留在宣傳和文件上，而是建立了人才政策工作落實(shí)督查制度。
“從7月份開始，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，每月開展人才政策落實(shí)情況督查。”市人社局相關(guān)人員介紹，通過實(shí)地檢查、定期報(bào)告等，檢查各縣（市）區(qū)落實(shí)情況，從中指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促解決存在的問題，督查結(jié)果全市通報(bào)，列入績效考評(píng)。
記者了解到，經(jīng)過督查發(fā)現(xiàn)，人才政策公布以來，各縣（市）區(qū)高度重視，出臺(tái)了配套政策，全部設(shè)立人才服務(wù)窗口，開展政策宣講，組織企業(yè)申報(bào)，并形成了自己的特點(diǎn)特色。鼓樓區(qū)設(shè)置人才工作聯(lián)絡(luò)員，臺(tái)江區(qū)建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才掛鉤聯(lián)系制度，晉安區(qū)引進(jìn)我市今年首個(gè)境外A類高層次人才，倉山區(qū)以企業(yè)人才配額形式獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)優(yōu)秀人才，馬尾區(qū)首推租賃型人才公寓，福清市青年人才數(shù)量遙遙領(lǐng)先，長樂設(shè)立人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，閩侯縣在市級(jí)基礎(chǔ)上再給予博士后工作站配套補(bǔ)助50萬元，閩清縣ABC類人才申報(bào)數(shù)量較去年有突破，連江縣的縣（市）ABC人才項(xiàng)目申報(bào)工作開展較好，羅源縣建立縣域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，永泰縣重點(diǎn)打高層次人才“感情牌”。
市人社局負(fù)責(zé)人介紹，今后將強(qiáng)化人才政策落實(shí)督查，針對(duì)存在問題，進(jìn)一步細(xì)化檢查方案，完善督查內(nèi)容清單，加大指導(dǎo)、督促力度，推進(jìn)各縣（市）區(qū)、高新區(qū)加快落實(shí)各項(xiàng)人才政策，提升落實(shí)質(zhì)量。
人才集結(jié)
引才政策形成可喜局面
一系列舉措的落實(shí)，使福州形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局，門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，正在加快集結(jié)。
高層次人才方面，確認(rèn)63名為省引進(jìn)高層次ABC類人才，發(fā)放補(bǔ)助1625萬元；確認(rèn)60名為省工科類專業(yè)人才、市緊缺急需畢業(yè)生，發(fā)放補(bǔ)助495.2504萬元，有力支持了我市重點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展，僅星網(wǎng)銳捷集團(tuán)公司就獲補(bǔ)助176.65萬元；已為21人返還個(gè)稅47.42萬元；獎(jiǎng)勵(lì)引薦境外高層次人才機(jī)構(gòu)、個(gè)人46個(gè)（人），發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)323.93萬元；14家企業(yè)、園區(qū)申報(bào)建設(shè)博士后工作站。
高技能人才方面，我市技工院校新開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等9個(gè)急需緊缺人才對(duì)口專業(yè)；5家企業(yè)推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”，培養(yǎng)400人；截至目前，全市共有43565人參加職業(yè)技能培訓(xùn)，32963人取得證書，已發(fā)放補(bǔ)貼397.4萬元；5家企業(yè)開展“首席高級(jí)技師”制度試點(diǎn)；7名拔尖高技能人才已享受二級(jí)保健待遇；25名優(yōu)秀高技能人才正在申報(bào)享受市總部高管人員醫(yī)保待遇。
“在住房保障方面，已面向高層次人才推出第二批市級(jí)人才公寓，共有118人獲批申購，預(yù)計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼5417萬元，目前36人已完成購房手續(xù)，領(lǐng)到37萬元~60萬元不等的一次性購房貨幣補(bǔ)貼。”市人社局相關(guān)人員介紹，鼓樓等11個(gè)縣（市）區(qū)、園區(qū)通過規(guī)劃建設(shè)、購買商品房、從現(xiàn)有用房中調(diào)劑、租用企業(yè)閑置宿舍等形式，已籌集或正在建設(shè)一批人才公寓，擬裝修后提供給符合條件的各類人才居住。
引人留心
營造良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境
人才隊(duì)伍的成長與人才活力的激發(fā)，離不開良好的人才發(fā)展環(huán)境。
2015年，吳濤作為人才引進(jìn)到福州高意通訊有限公司工作。“來福州后感覺福州政府部門對(duì)人才引進(jìn)很重視，獎(jiǎng)勵(lì)政策能落在實(shí)處。”他說，“對(duì)外來人員而言，選擇在福州就業(yè)有兩個(gè)重要問題要解決，一方面是小孩的上學(xué)問題，另一方面就是住房問題。在政府部門和單位的幫助下，我的小孩很快就被安排在晉安區(qū)新區(qū)小學(xué)上學(xué)。我也購買了位于馬尾的人才住房，并順利獲得了購房補(bǔ)貼。”
現(xiàn)年48歲的呂力是中國（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)高級(jí)招商專員。畢業(yè)于悉尼大學(xué)的他曾任世界500強(qiáng)企業(yè)施耐德電氣高級(jí)商務(wù)拓展經(jīng)理，并相繼供職于湖北省政府外事辦、中國駐墨西哥使館（外交部拉美司）、澳洲聯(lián)邦銀行等單位。
“回國后之所以選擇到福州，是因?yàn)檫@里良好的人才政策吸引了我。”呂力告訴記者，他已經(jīng)享受到人才政策的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。在申請辦理獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的過程中，相關(guān)政府部門負(fù)責(zé)人和工作人員任勞任怨、辦事效率高等給他留下深刻印象。
“我們不僅要引入人才，還要留住人心，盡一切可能為有志在福州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才創(chuàng)造良好的環(huán)境，使更多的優(yōu)秀人才能像閩江水一樣，源源不斷地涌入，為福州的經(jīng)濟(jì)注入新的驅(qū)動(dòng)力！”市人社局負(fù)責(zé)人表示。
記者了解到，下一階段，我市將進(jìn)一步加強(qiáng)組織省引進(jìn)高層次ABC類人才、市引進(jìn)緊缺急需畢業(yè)生等各項(xiàng)人才項(xiàng)目申報(bào)，縮短審核時(shí)限，及時(shí)兌現(xiàn)待遇；進(jìn)一步加大對(duì)人才的住房保障力度，讓碩士以上、副高以上職稱的C型保障住房對(duì)象享受到社會(huì)租賃住房。
