臺海網11月12日訊 據福建日報報道   昨天，作為第三屆“榕博匯”的重頭戲之一，福州宣布將每年11月11日設為人才日，正式推出“一趟不用跑”人才服務新模式，用貼心、精準的服務吸引人才來榕發(fā)展。

　　設立人才日，是福州完善招才引才機制的新舉措。2017年以來，福州大力打造“榕博匯”引才平臺，共引進1507名境內外知名高校的博士。

　　清華大學博士吳亮于去年7月被引進到福州市金控集團工作。去年下半年，福州部分民企遭遇了融資難、融資貴問題，一些上市公司面臨流動性風險。參與化解危機的吳亮成功設計出針對海源復材的紓困方案，推動落地全省首個上市公司債務紓困項目。

　　自去年起，福州市重點企業(yè)引進的優(yōu)秀博士，可推薦納入福州大學正式編制，既在企業(yè)擔任技術骨干，又在高校從事教研工作。目前，已合作引進北京大學、英國帝國理工大學等國內外著名高校的13位優(yōu)秀博士。昨天，福州市政府與福建師范大學、福建工程學院和閩江學院等3所高校簽約，進一步推廣這種合作模式。

　　人才在福州學有所用、有所作為，使得“榕博匯”越來越有吸引力。9日，第三屆“榕博匯”——2019福州人才對接活動啟動，吸引了近500位來自北京大學、清華大學等64所知名高校的博士、碩士積極參與。

　　為幫助人才成長，福州為引進博士精心設計了四個“3個月”特色人才培養(yǎng)體系，安排引進博士在村、鄉(xiāng)、縣、市四級單位跟班學習，每級3個月。“我一到福州市投資促進局，局里就安排我去北京參與協(xié)助‘基金招商’，這種鍛煉培養(yǎng)讓我很受益。”中國人民大學法學博士張昆鵬說。

　　今年，福州專門組建了人才發(fā)展集團，形成了“市委人才辦+人才發(fā)展中心、人才發(fā)展集團、人才發(fā)展促進會”的“1+3”人才發(fā)展服務管理體系，實施一系列服務人才的舉措：1300余套酒店式人才公寓完成裝修，可拎包入住；2018年人才經費投入約10億元；“閩都英才卡”為高層次人才提供政務、交通、醫(yī)療、信貸等多項精細服務……

　　如今，更大的平臺向人才開放。本屆“榕博匯”共吸引18家在榕高校，14家央企、省屬國企，31家市屬國企，以及22家世界500強、上市公司等參與人才對接活動，提供崗位超過3600個。

　　更優(yōu)質的服務，吸引“鳳凰”飛來福州。“以此次設立的福州人才日為起點，我們推出了‘一趟不用跑’人才服務模式，線上信息跑、線下專員跑，人才一趟不用跑，足不出戶就能辦理各類業(yè)務。用我們的暖心服務，讓人才可以心無旁騖地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的事業(yè)中去。”福州市委常委、組織部長吳深生說。