臺(tái)海網(wǎng)(微博)11月26日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 楊艷娜 通訊員 劉蔭花 李華）在公司擔(dān)任保安，未滿一年，突然遭解雇。鑒于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，近日，經(jīng)長(zhǎng)泰法院和漳州市中院的審理及調(diào)解，長(zhǎng)泰縣巖溪鎮(zhèn)的蔡某獲賠雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.5萬(wàn)元。

　　2012年8月4日，蔡某經(jīng)人介紹到長(zhǎng)泰縣一家機(jī)械加工公司從事保安工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2013年6月9日，該公司以蔡某多次在上班期間睡覺(jué)、影響公司形象為由，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。為此，蔡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，請(qǐng)求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并獲得支持。

　　公司方面不服仲裁裁決，向長(zhǎng)泰縣法院提起訴訟。依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的“雙倍工資”責(zé)任。