漳州薌城區(qū)召開2023年區(qū)委人才工作領導小組第一次專題會議
臺海網(wǎng)7月22日訊 （通訊員 王靜雯 韓肖凱 劉欽賜 記者 賴雅紅）7月20日，漳州市薌城區(qū)召開2023年區(qū)委人才工作領導小組第一次專題會議。薌城區(qū)委常委、組織部部長、區(qū)委人才工作領導小組副組長肖揚權(quán)出席會議并講話，薌城區(qū)政府副區(qū)長、區(qū)委人才工作領導小組副組長黃燦煌主持會議，區(qū)直相關(guān)單位主要負責同志參加會議。
會議強調(diào)，要抓對接，建強互聯(lián)互通的人才工作體系。各部門要嚴格落實“管行業(yè)就要管人才”的主體責任，立足行業(yè)實際，深入開展調(diào)查研究，加強聯(lián)動配合，切實抓好各自領域、各自系統(tǒng)的人才工作，形成人才工作強大合力。
要抓重點，壯大引才育才的人才戰(zhàn)略力量。要堅持需求導向、以用為本，把各方面優(yōu)秀人才集中到薌城建設中來。圍繞全市“人才政策落實年”活動，推動人才向主導產(chǎn)業(yè)、特別是科技型企業(yè)集聚，全面提升薌城科技創(chuàng)新水平，打造一批“叫得響、拿得出、過得硬”的人才工作品牌。
要抓服務，打造具有區(qū)域優(yōu)勢的人才發(fā)展環(huán)境。要深化拓展“千名干部掛千企”幫扶服務活動，積極為高層次人才服務，履行好領導干部常態(tài)化聯(lián)系服務專家制度，促進招才引智等各項工作。
要抓履職，構(gòu)建齊抓共管的人才工作格局。相關(guān)職能部門要采取“五不兩直”方式，重點圍繞“萬才聚漳”行動計劃、“英才薌聚”人才工程的落實情況，通過一線查找問題、一線督促整改的方式，推動各項人才政策落地落實。
會議還研究通過漳州市、區(qū)人才項目申報情況，審議通過《薌城區(qū)“人才工作品牌創(chuàng)建年”活動方案》《薌城區(qū)F類高層次人才認定條件（2023年版）》等。
