現(xiàn)狀：90后創(chuàng)造力強(qiáng)，追求標(biāo)新立異

　　“上班帶2個(gè)iphone，還帶了IPAD，你稍微一不盯緊，她就在辦公桌上開(kāi)始玩。安排給她的工作能拖就拖，實(shí)在拖不了，就草草了事。找她談話，態(tài)度挺好，可下次還那樣。而且一點(diǎn)不見(jiàn)外，把辦公室當(dāng)家了，天天帶一大堆吃的來(lái)，從早到晚零食吃不停?！?說(shuō)起自己的90后新下屬，網(wǎng)站編輯袁女士一肚子苦水，“我現(xiàn)在經(jīng)常得給她做思想工作，都快成政委了?！?袁女士覺(jué)得，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)大的90后，比較聰明，接受新鮮事物也很快，但個(gè)性叛逆、有點(diǎn)驕傲自大，“不好管”。

　　雖然袁女士遇到的只是個(gè)案，但90后自從進(jìn)入職場(chǎng)就備受爭(zhēng)議，其鮮明的個(gè)性和強(qiáng)烈的時(shí)代特征，既給職場(chǎng)注入了新鮮血液，也給管理者帶來(lái)了深度思考。此前，英才網(wǎng)聯(lián)則對(duì)90后的職場(chǎng)心態(tài)進(jìn)行了一次調(diào)查，結(jié)果顯示57%的90后憧憬個(gè)性化、朋友式的工作氛圍，45%的90后會(huì)堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和行事風(fēng)格。

　　在前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)王劍看來(lái)，“創(chuàng)造力強(qiáng)”是90后職場(chǎng)新人顯著特點(diǎn)，“由于成長(zhǎng)在信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，90后比他們的前輩更加見(jiàn)多識(shí)廣，而且思想更開(kāi)放和追求個(gè)性，追逐‘標(biāo)新立異’使他們更加會(huì)利用創(chuàng)新思維”；而90后之所以更強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和存在感，則是因?yàn)樗麄兩钤谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的階段，往往家庭條件較之前有了很大改善，由于其社會(huì)角色還未成熟，因此生活壓力暫時(shí)不大，工作也就不是“謀生”的手段，更多的90后希望通過(guò)工作來(lái)證明自己的價(jià)值。

　　專家：新人多做雜事“不是壞事”

　　“在職場(chǎng)上，新員工尊重老員工、尊重上司的規(guī)則不會(huì)過(guò)時(shí)，要想盡快融入職場(chǎng)，得到更多鍛煉機(jī)會(huì)，新員工一定要謙虛謹(jǐn)慎，眼里有活兒，多做些雜事，主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)黾庸ぷ鲀?nèi)容，并不是壞事。職場(chǎng)新人在瑣碎的工作中堅(jiān)持下去，也是對(duì)他們性格的歷練，更成熟更能承受壓力。而剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的90后，缺少的就是職場(chǎng)歷練。”英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航建議。

　　人力資源管理咨詢顧問(wèn)董一鳴則認(rèn)為，90后更看重“尊重”，在類似“訂盒飯”事件中，管理者也得反思自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否會(huì)碰觸到90后的自尊底線。與此同時(shí)，企業(yè)也得大力加強(qiáng)職業(yè)化教育，“90后對(duì)于專長(zhǎng)、專業(yè)和敬業(yè)的區(qū)分度不明晰，缺乏具體可操作的案例和指導(dǎo)，也會(huì)引發(fā)對(duì)于企業(yè)要求的不明晰。我們國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都是“表現(xiàn)好、做出成績(jī)”，但對(duì)于何種表現(xiàn)稱之為好表現(xiàn)或何種成績(jī)是本企業(yè)推崇的均無(wú)量化規(guī)定，使職場(chǎng)新人一頭霧水。企業(yè)需要增加可操作的定性指標(biāo)，提升職場(chǎng)新人的人際關(guān)系處理能力和情商?！?/P>