瑣碎是通往職業(yè)理想的階梯

　　●段冬，58同城副總裁

　　90后和80后進(jìn)入職場(chǎng)特征類(lèi)似，只是90后表現(xiàn)得更明顯。我們公司也有一些90后員工，他們對(duì)個(gè)性獨(dú)立，對(duì)夢(mèng)想的追求有更強(qiáng)烈的意愿。因?yàn)樵?0后一代的整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中，不管是家庭環(huán)境還是社會(huì)環(huán)境都處于變革巨大的時(shí)期，物質(zhì)條件較好，90后普遍在物質(zhì)上擔(dān)憂(yōu)較少，但面對(duì)的家長(zhǎng)期望值也更高。

　　榜樣的作用對(duì)90后更大，但這種榜樣也不像80、70后那樣局限于某些領(lǐng)域，中國(guó)文化對(duì)90后的影響變小，他們的價(jià)值觀導(dǎo)向更有普遍意義。同時(shí)，因?yàn)榻佑|信息豐富和多元化，90后在思想上更追求自我實(shí)現(xiàn)和個(gè)性獨(dú)立。他們會(huì)覺(jué)得形式主義的東西無(wú)關(guān)緊要，而是更注重現(xiàn)實(shí)。此外，90后對(duì)未來(lái)的預(yù)期會(huì)更高，期望在短時(shí)間內(nèi)更實(shí)現(xiàn)成功或達(dá)成目標(biāo)。90后更羨慕創(chuàng)業(yè)成功的人，對(duì)金錢(qián)的概念更理性，對(duì)薪酬的預(yù)期更直接，他們可以忍受在職業(yè)初期一個(gè)比較低的薪酬，但這段時(shí)期必須很短，否則他們就會(huì)選擇離開(kāi)或跳槽。

　　我提醒90后，日常的瑣碎工作是通往職業(yè)理想的階梯，人脈的積累、責(zé)任的積累、知識(shí)的積累都要借此得以實(shí)現(xiàn)。

　　被貼過(guò)于自負(fù)、鋒芒畢露等標(biāo)簽，專(zhuān)家提醒增強(qiáng)“心理彈性”

　　愉論

　　90后不是“職場(chǎng)小怪獸”

　　70后：我們都是工作狂！

　　80后：我們拒絕加班！

　　90后：我們拒絕上班！

　　70后：吃飯時(shí)，我們喜歡坐在老板旁邊。

　　80后：我們最好別坐在老板旁邊，那才無(wú)拘無(wú)束。

　　90后：我是老板！

　　……

　　這是在網(wǎng)上廣為流傳的一個(gè)段子，諧謔卻也不乏真實(shí)感。不管愿不愿意，每一代人都會(huì)被貼上不同的標(biāo)簽。在90后開(kāi)始大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，更多關(guān)注的矛頭開(kāi)始轉(zhuǎn)向這一群會(huì)說(shuō)火星文，敢于說(shuō)NO的新新人類(lèi)。

　　從90后“閃辭風(fēng)波”到“拒訂盒飯”，其實(shí)事件本不應(yīng)該被上綱上線(xiàn)，公眾的口水更多是被加在90后群體那堆標(biāo)簽所“引領(lǐng)”，正如90后抱怨的那樣，“社會(huì)如此關(guān)注我們這個(gè)群體的個(gè)性、叛逆，并試圖以此間接證明‘90后’的確是‘腦殘’、不識(shí)趣的一族?！?/P>

　　在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和豐富的物質(zhì)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的90后的確會(huì)帶有他們的群體特征，但這種特征更多是由時(shí)代教育、社會(huì)背景所造成的。而在職場(chǎng)上過(guò)于自負(fù)、鋒芒畢露、目的性強(qiáng)、難以溝通，不愿接受批評(píng)、畏懼困難等等是“職場(chǎng)新人”的通病，并非90后獨(dú)有。

　　因此，90后不是渾身毛病的“職場(chǎng)小怪獸”，80后、70后，乃至60后們也不是百戰(zhàn)不殆的“職場(chǎng)奧特曼”，誰(shuí)都經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的尷尬時(shí)光，所以，當(dāng)90后犯錯(cuò)時(shí)，請(qǐng)別再以一個(gè)成熟員工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求他們，給他們“更自由的學(xué)習(xí)和施展個(gè)性的空間，不要扼殺或指責(zé)成長(zhǎng)中的一點(diǎn)點(diǎn)小叛逆?！?/P>