臺海網(wǎng)12月27日訊 據(jù)南方日報報道，近日，廣州一場校園招聘會上，某學校招人只要“211院校”逼哭女大學生的消息，經(jīng)媒體披露后，在網(wǎng)上引起軒然大波。由于眼下正是大學生求職旺季，“就業(yè)歧視”問題引發(fā)公眾廣泛共鳴，成為社會各界爭議的焦點。
2007年8月，我國出臺了《就業(yè)促進法》，明確提出反對就業(yè)歧視。
遭遇或明或暗的就業(yè)歧視，大學生難道只能忍氣吞聲嗎？畢業(yè)生如何才能保護自身的權利？
在廣東，最近有一名畢業(yè)生在屢次遭遇就業(yè)歧視后，高舉法律武器反對“211就業(yè)歧視”。他就是汕頭大學09級法學院的王飛。近日在微博上，王飛高調地實名征集就業(yè)歧視線索，王飛在接受南方日報記者獨家采訪時表示，自己就是要切實行動，對用人單位“211”“985”生源要求的歧視說“不”。
現(xiàn)狀
因“非名校”被拒，學子心中的痛
12月15日，在華南師大舉辦的一場師范類專場招聘會上，一名來自肇慶的女生神情沮喪地從南海一間中學的招聘攤位前走開。原來，她排隊整整兩個半小時后終于有了面試機會，誰知用人單位一句“我們只要211院校的學生”就把自己打發(fā)掉，整個過程也就30秒不到。
這讓辛苦從肇慶趕來的她很受傷，委屈地落下了眼淚。
記者連日來調查發(fā)現(xiàn)，211院校門檻竟然普遍成為大學生心中的痛。“高考填志愿的時候，我們只知道重本、二本，誰知道還分211和985(工程)？”廣東外語外貿大學的畢業(yè)生小劉有些無奈。
除了院校門檻，性別歧視也是廣大學生尤其是女生詬病的焦點。記者連日跑了十多場招聘會，就看到了形形色色的性別歧視。還有畢業(yè)生向記者抱怨：重點院校畢業(yè)生優(yōu)先、學生干部優(yōu)先等硬性條件，成為部分畢業(yè)生難以邁過的門檻。
據(jù)了解，“211工程”和“985工程”是我國上世紀90年代先后在高等教育領域重點建設的項目。截至去年3月，全國一共有112所“211工程”，廣東有4所，分別是：中山大學、華南理工大學、暨南大學、華南師范大學。最新的“985工程”院校一共有39所，廣東有中山大學和華南理工大學2所入選。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，中大、華工、暨大、華師四所院校明年畢業(yè)生一共才36000人左右，本科畢業(yè)生為24000人，研究生1.2萬人。而明年我省高校應屆畢業(yè)生總數(shù)有42.3萬人，四校畢業(yè)生只占我省畢業(yè)生總數(shù)的8.5%！如果用人單位只要“985”、“211”畢業(yè)生，那么90%的畢業(yè)生勢必找不到“飯碗”。
呼聲
拿起法律武器反對“就業(yè)歧視”
今年9月以來，汕頭大學09屆法學畢業(yè)生王飛通過網(wǎng)申投遞簡歷，在他有意愿的十余家大型企業(yè)中，一半以上企業(yè)對畢業(yè)生的院校背景有硬性規(guī)定，非211的同學連投遞簡歷的機會都沒有，這讓他感到“忍無可忍”：“好比參加一場跑步比賽，非211、985的同伴們被直接攔在了賽場外，失去了同時起跑一決高下的機會?！?/P>
在經(jīng)過醞釀后，王飛于11月29日通過網(wǎng)絡發(fā)出呼吁：對用人單位“211”“985”生源要求的歧視說“不”！王飛說：“‘211歧視’是一件關乎大學生切身利益的事情，單純的抱怨或一味的忍受根本解決不了問題。但通過一件件小事去引起大家的思考，狀況會越來越好的。”
“我們之所以要求這樣的權利，是因為沒人可以證明經(jīng)過四年的再積蓄之后，非211、985的學生在就業(yè)能力方面就必然低于985、211學校的學生?！蓖躏w告訴南方日報記者，目前他集中收集了幾個企業(yè)的招聘廣告等資料，已留有證據(jù)，同時也在聯(lián)系國內著名法學教授幫忙出具法理分析，更好地佐證歧視的存在及其不合理，預計明年1月份訴訟。“畢業(yè)前，去一趟法院是我的心愿?！?/P>
王飛認為，2008年1月1日正式實行的《就業(yè)促進法》第三條明確規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！?/P>
廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心副處長謝向軍在接受記者采訪時表示，企業(yè)在招聘過程中將一些與崗位本身無關的要求列出來，是絕對不合理，也不允許的行為，限制了一部分畢業(yè)生的權利。但他表示，“這是個別單位的個別行為，要另案處理。”
建議
過來人說：招聘條件只是入行“敲門磚”
記者在采訪多場招聘會時發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生將企業(yè)設置高準入門檻理解為“今年就業(yè)形勢很嚴峻，企業(yè)提高點門檻也很正?！?。
有畢業(yè)生告訴記者，畢業(yè)生數(shù)量那么多，好的企業(yè)往往是一群人在爭幾個崗位，在那么短的時間內，企業(yè)很難判斷應聘者的才能，只能根據(jù)以往的經(jīng)驗設置招聘條件，限制應聘人數(shù)?！安豢赡苣阄酥缶陀惺裁锤淖儯帐靶那槔^續(xù)找其他工作可能更實際。社會就是這么殘酷和現(xiàn)實?！?/P>
“很多單位在招聘簡章上設置一大堆招聘條件，可能看都看不過來，但其實只是進入的敲門磚，對你在職位上的發(fā)展基本上沒有用。”現(xiàn)為某知名網(wǎng)站新聞編輯的小蘇告訴記者，“就業(yè)歧視由來已久，我曾經(jīng)也是一名學生，當然會覺得這不好。其實細細分析之下，就業(yè)歧視包括設置院校門檻，都存在有一定的合理性。”小蘇表示，走出社會之后會深刻體會到企業(yè)為什么會設置那么多的準入門檻，“院校差別確實會體現(xiàn)在學生的能力上，當然不排除有小部分在名校里的墮落分子。其實用人單位只是將院校等級加以利用，作為挑選人才的一個指標，我認為是無可厚非的。國家對高校分等級是有依據(jù)的，靠的是教學水平和教學設備，還有學生水平等條件?！?/P>
在深圳寶安區(qū)某小學當老師的小孫認為，不管是企業(yè)還是學校，肯定是希望招到優(yōu)秀的人才，非名校的畢業(yè)生中也有很多優(yōu)秀的人才，“高考不可能決定人的一生，很多非211的學生能力也不差?！彼嬖V記者，她們全校七八十名老師中只有三名來自211院校。
企業(yè)HR說：只要足夠優(yōu)秀，肯定有機會
現(xiàn)就職于廣州某研究院人事部工作的侯先生認為，不能單一地將學歷門檻、院校門檻等硬性招聘條件當成“就業(yè)歧視”，“就我們單位而言，因為是科研機構，對應聘者的科研能力、創(chuàng)新意識等要求較高，所以很多研究崗位都要求碩士以上學歷?！?/P>
侯先生表示，有的畢業(yè)生看到招聘簡章上對院校、學歷作出要求，都不敢去投簡歷，其實不要被招聘條件嚇著，只要敢邁出第一步，只要單位收了你的簡歷，肯定還是有機會的。他說，出于優(yōu)中選優(yōu)的考慮，有些單位會用略高于實際需求的標準，以吸引更有才華、更自信的人才。“去年也有一名本科生在眾多研究生中脫穎而出，只要足夠優(yōu)秀，綜合表現(xiàn)也不錯，肯定是有機會的?！?/P>
侯先生告訴記者，當年他應聘的時候，單位只招9個人，但有500多人投遞簡歷，其中海外留學生、博士生、碩士生占多數(shù)，“我是華師文學院的研究生，一開始我也覺得自己沒有什么優(yōu)勢。同組有8個人，6個是中大的研究生?！弊詈笏晒M入單位人事部工作。
就業(yè)歧視問題
可能影響高校人才培養(yǎng)
-高校觀點
在今年外貿招聘專場上，廣東外語外貿大學校長仲偉合曾說，“不管對哪個學校，我都不允許企業(yè)有就業(yè)歧視的行為?！彼€公開為廣外學子“撐腰”：“廣外不是985，也不是211，廣外就是廣外”，以此表達“對一些招聘單位就業(yè)歧視的憤怒”。
知名教育專家、21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，就業(yè)歧視是一個很老的問題，“可以說10年前就是老問題了，每年在大學生就業(yè)高峰期都會被提出來?！庇嘘P調查顯示，就業(yè)腐敗和就業(yè)歧視，是大學生認為造成大學生就業(yè)難的重要原因。
華南師范大學學生工作部(處)部長胡庭勝則認為，今年的大學畢業(yè)生就業(yè)形勢較為嚴峻，畢業(yè)生供大于求，因此在職位有限、報名者又眾多的情況下，用人單位也往往傾向于優(yōu)中選優(yōu)?！捌髽I(yè)設置招聘條件，只要是與崗位相關，其實不應該算是就業(yè)歧視，而是企業(yè)選擇人才的一個標準。有的企業(yè)即使標明只要211高校的畢業(yè)生，或者只要男生或女生，但如果你面試的時候表現(xiàn)好的話，企業(yè)也不可能為了一個資質平平的男生，而放棄條件優(yōu)秀的女生?！彼ㄗh畢業(yè)生回到原點，加大自身的就業(yè)競爭力，“讓企業(yè)因為你的優(yōu)秀而改變招聘條件，畢竟這些是比較靈活的?！?/P>
完善《就業(yè)促進法》加大處罰力度
-律師說法
廣東十大維權律師劉繼承認為，就業(yè)歧視問題屢禁不止的關鍵是現(xiàn)行法律對企業(yè)就業(yè)歧視的處罰力度不夠。他告訴記者，歐美有些國家如果設置就業(yè)歧視條件被訴訟的話，可能被政府罰款上萬美元。
應該如何界定企業(yè)的“用人自主權”與“就業(yè)歧視”？劉繼承認為，“用人自主權”與“就業(yè)歧視”的一個分界點在于，招聘條件是否崗位必須的。
劉繼承認為改變就業(yè)歧視狀況關鍵在于進一步完善、細化《就業(yè)促進法》，“我國的就業(yè)法屬于初級階段，就業(yè)歧視問題長期以來不是國家勞動立法的關注點，我們當然不可能像歐美等國家一樣建立非常完善的制度，但政府等部門有必要加大就業(yè)歧視的處罰力度，對就業(yè)歧視的法律責任、法律后果等進行明確的規(guī)定。”同時他建議政府、媒體加大宣傳力度，“有些企業(yè)并不知道自己設置的招聘條件已經(jīng)涉及就業(yè)歧視，只是根據(jù)自己以往的招聘經(jīng)驗設置條件?！?/P>
熊丙奇表示，“我始終認為就業(yè)的門檻越低越好，這樣更能夠充分保護畢業(yè)生就業(yè)平等的權利，應該充分考慮畢業(yè)生對于崗位的勝任力，而不是其院校、學歷等外在因素?！?/P>
