繪圖：何雨田
樣本聚焦
前段時間，第72集團軍某旅某連組織一場特殊的“智囊會”。與以往不同的是，此次“智囊會”上“站C位”的，是連隊新兵。
連隊俱樂部里，新兵們積極思考、踴躍發(fā)言，圍繞連隊建設(shè)和戰(zhàn)士成長成才展開熱烈討論。指導員謝林坐在臺下，看在眼里、喜在心頭。
之所以組織這場“智囊會”，要從困擾謝林的一件煩心事說起。
不久前，連隊所在營要求各連結(jié)合自身特點，設(shè)計制作連徽。受領(lǐng)任務(wù)后，謝林在官兵中開展問卷調(diào)查，將大家呼聲最高的“忠誠、勝戰(zhàn)、團結(jié)”等幾個關(guān)鍵詞，確定為連徽設(shè)計的核心要素。
謝林原以為，中心思想確定下來，連徽設(shè)計很快就能完成。沒想到，大家經(jīng)過集思廣益，設(shè)計出來的連徽要么內(nèi)涵不夠豐富，要么構(gòu)圖不夠美觀。方案幾經(jīng)調(diào)整，始終達不到預(yù)期效果。
一天晚上，新兵李敏敲開了謝林的房門，一開口就主動請纓，申請負責連徽設(shè)計工作。謝林雖嘴上鼓勵，心頭卻浮起問號：李敏剛來部隊不久，對連隊情況還不夠熟悉，能勝任這項工作嗎？
仿佛是看出了指導員的顧慮，李敏告訴謝林，自己入伍前學習的專業(yè)是動畫設(shè)計，有一定的美術(shù)和設(shè)計基礎(chǔ)。交流中，李敏圍繞連徽設(shè)計的核心理念、要素構(gòu)成等，提出了自己的見解?？吹贸鰜?，李敏對連徽設(shè)計進行了深入系統(tǒng)的思考，這讓謝林感到喜出望外，當即同意他牽頭負責，并指派經(jīng)驗豐富的骨干予以協(xié)助。
經(jīng)過一番努力，李敏和其他骨干聯(lián)合設(shè)計的連徽如期完成并得到廣泛認可。從那以后，李敏積極參加與美術(shù)設(shè)計相關(guān)的工作，學習訓練也更加刻苦努力。
李敏的成長，讓謝林深受啟發(fā)。認真研究新兵群體特點后，謝林發(fā)現(xiàn)，這批新兵雖跨入軍營時間不長，但他們學歷較高、知識面廣、思維活躍，渴望得到理解、尊重和信任，渴望實現(xiàn)自身價值。
“增強新兵在連隊建設(shè)中的參與感、獲得感，才能更好地激發(fā)他們建功軍營的熱情。”為此，謝林與班長骨干商議決定，組織一場特殊的“智囊會”，鼓勵新兵結(jié)合自身特長或所學專業(yè)，對連隊建設(shè)和戰(zhàn)士成長成才提出意見建議，干部骨干則坐在臺下，聽取和梳理有價值的“金點子”。
為確保“智囊會”開出實效，他們決定，對大家一致認可的“金點子”，落實過程中吸納提議者參與，充分調(diào)動新兵參與連隊建設(shè)的積極性、主動性。
“智囊會”召開當天，大家踴躍發(fā)言，現(xiàn)場氣氛熱烈。新兵們提出的意見建議，小到改造浴室排水閥門、庫室物資擺放，大到優(yōu)化連隊經(jīng)費使用、制訂科學的體能訓練計劃，涵蓋了連隊建設(shè)的各個方面，引得旁聽的謝林和一眾骨干頻頻點頭。
這場“智囊會”的召開，激活了連隊建設(shè)的一池春水。“智囊會”結(jié)束后，新兵們紛紛大顯身手：建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的韋初磊為改善野營住宿環(huán)境，想方設(shè)法查資料、研措施；在校期間學過文藝編導的伍雷將抗洪英雄周麗平的故事編排成節(jié)目，搬上文藝演出舞臺；勤奮好學的黃磊加入連隊“五小工”隊伍，在連隊翻新整修工程中表現(xiàn)出色……
新兵吳燦波在車輛維護保養(yǎng)時，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)沖車泵不僅造成用水浪費，還會形成積水導致車輛裝備銹蝕。經(jīng)過深入思考，他提出通過釋放高壓氣體進行車輛沖洗的改進方案。連隊不僅采納了這一建議，還安排吳燦波與其他“創(chuàng)客”一起集智攻關(guān)。
經(jīng)過多次嘗試，一臺“風力氣壓沖車器”應(yīng)運而生。經(jīng)過測試，將“風力氣壓沖車器”與傳統(tǒng)沖車泵結(jié)合使用，能有效解決用水浪費和車輛裝備銹蝕問題。“能利用所學知識為連隊建設(shè)作貢獻，很有成就感。”談及自己的小發(fā)明，吳燦波激動地說。
一場“智囊會”，激勵新兵以主人翁的姿態(tài)投身基層建設(shè)。從那以后，謝林發(fā)現(xiàn)，新兵的工作訓練熱情更高、干勁更足了，連隊意見箱常常能收到大家的“錦囊妙計”。（張朋 高鵬 楊茂生）
親歷者說
善聚“火苗”成“火炬”
■第72集團軍某旅某連指導員 謝 林
都說“群眾的智慧是無窮的”，一場別開生面的“智囊會”，讓我和連隊骨干看到了年輕戰(zhàn)士身上蘊藏的巨大潛力。欣喜之余，我深感使命在肩、責任重大。
近年來，官兵成分結(jié)構(gòu)發(fā)生了許多新變化，“95后”“00后”已成為基層部隊的主體，大學生士兵比例顯著提高。不少班長骨干覺得，“網(wǎng)生代”新兵具有思維活躍、興趣廣泛、個性突出的特點，多少有些“不好管”。“智囊會”召開前，我也曾猶豫：放手讓新兵“站C位”“唱主角”，會不會不利于立規(guī)矩、抓紀律、搞管理？
在與班長骨干討論時，大家雖有顧慮，但最終達成共識：只有充分信任新兵、熱情關(guān)心新兵、大膽使用新兵，努力建舞臺、搭平臺，最大限度激發(fā)他們的訓練熱情和工作積極性，才能齊心協(xié)力推動連隊建設(shè)水漲船高。事實證明，只要思路對頭、方法得當，這一目標完全可以實現(xiàn)。
每一名新兵對部隊建設(shè)都有自己的感受和想法，將這些思想“火苗”匯聚到一起，就能變成熊熊燃燒的“火炬”。作為基層帶兵人，只有善聚“火苗”成“火炬”，引導每一名新兵以主人翁的意識、奮斗者的姿態(tài)投身基層建設(shè)，才能充分發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢，匯聚起推動部隊建設(shè)提質(zhì)增效的強大力量。
（來源：解放軍報）
