據(jù)臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》報(bào)道，新冠肺炎(COVID-19)疫情嚴(yán)重影響各行各業(yè)，許多公司祭出策略因應(yīng)這波沖擊，例如在家里上班、視頻會(huì)議等，上班不進(jìn)公司首要面對(duì)的就是打卡問題，出缺勤該如何記錄?根據(jù)臺(tái)勞動(dòng)部門調(diào)查，肺炎影響的經(jīng)濟(jì)情況，84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，許多公司采取縮減人力策略，約聘人員該如何自保?或是服務(wù)業(yè)若遭調(diào)動(dòng)地點(diǎn)，該如何保護(hù)之前累積的客源、業(yè)績(jī)?這時(shí)了解一點(diǎn)勞資“法律”，讓勞方權(quán)益不吃虧，資方也更懂得管理。
A貿(mào)易公司的內(nèi)勤人員平時(shí)都在辦公室處理行政事務(wù)，上下班都要打卡，出缺勤 紀(jì)錄完整;但外勤的業(yè)務(wù)同事除了每天早上會(huì)進(jìn)公司打卡之外，其他時(shí)間都在外面跑，傍晚也不一定會(huì)進(jìn)來公司打下班卡，因此只有上班時(shí)間有確實(shí)的紀(jì)錄，下班時(shí)間的紀(jì)錄則時(shí)有時(shí)無。主管Jerry希望能將公司打造為一個(gè)員工滿意度高的幸福企業(yè)，很少讓勞工加班，對(duì)于外勤業(yè)務(wù)偶爾偷閑也是睜一只眼閉一只眼，從寬看待。沒想到，這樣的管理方式卻在勞檢時(shí)被主管機(jī)關(guān)以“出勤紀(jì)錄未依規(guī)定，應(yīng)逐日記載勞工出勤情形至分鐘”為由，依“法”開罰2萬元新臺(tái)幣。
不少公司將“不用打卡”視為尊重員工自由的表現(xiàn)，但這也成為少數(shù)不肖公司 掩飾員工超時(shí)工作的障眼法。因此，在超時(shí)工作的認(rèn)定上，“法律”對(duì)企業(yè)其實(shí)相對(duì)嚴(yán)格，若公司想保護(hù)自己就得留下確實(shí)的打卡紀(jì)錄，以證明公司有遵守工時(shí)規(guī)定。否則就會(huì)像上述案例一樣，一旦勞檢時(shí)被發(fā)現(xiàn)沒有完整的打卡紀(jì)錄，就算公司實(shí)際上并沒有違“法”讓員工超時(shí)工作，也會(huì)直接被開罰9萬元新臺(tái)幣。
一間美妝公司的主管近年來因?yàn)闃I(yè)績(jī)不如預(yù)期，決定要收掉部分門市，并將這些員工調(diào)職至其他門市，Jennifer是其中之一。但在調(diào)動(dòng)名單中的員工紛紛認(rèn)為，調(diào)職的門市地點(diǎn)遙遠(yuǎn)，不僅通勤時(shí)間上升，也很難帶走之前培養(yǎng)的老客人，個(gè)人業(yè)績(jī)一定會(huì)受到影響，因此非常反對(duì)調(diào)職。
面對(duì)這種情況，“勞基法”有一條俗稱“調(diào)動(dòng)五原則”的“法規(guī)”，只要公司符合這五條原則，就算是合“法”調(diào)動(dòng)，員工基本上有義務(wù)要接受;如果員工堅(jiān)持不調(diào)職 ，“法律”為了保障公司在面對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)時(shí)，允許公司合“法”資遣員工。但如果僅是老板、主管對(duì)員工個(gè)人的評(píng)價(jià)而任意調(diào)動(dòng)，甚至是故意用改變職務(wù)、調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的方式來惡意逼退員工，就違反了這條原則，員工不但可以不接受，甚至可以主動(dòng)要求終止契約并要求企業(yè)給付資遣費(fèi)。
L公司去年剛經(jīng)歷一波人力緊縮，不過今年景氣回溫，業(yè)務(wù)部經(jīng)理David認(rèn)為有機(jī)會(huì)沖刺業(yè)績(jī)，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年后若業(yè)績(jī)不見起色也不必?fù)?dān)心裁員問題，只要約滿不續(xù)聘就好了。后來David招募了三位約聘員工到業(yè)務(wù)部門，一年過去他評(píng)估只需留下一位表現(xiàn)最好的員工轉(zhuǎn)為正職，其他兩位則約滿不續(xù)聘。不料，這兩位未被續(xù)聘的員工卻聯(lián)合起來控告公司非法解雇，要求公司恢復(fù)他們的工作或支付資遣費(fèi)。David不解：“當(dāng)初合約上已經(jīng)寫明一年一聘了，怎么會(huì)變成非法解雇?”
在上面的例子中，L公司就是犯了“約聘、正職分不清”的錯(cuò)誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費(fèi)。但事實(shí)上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是“正職員工”，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。
(本文摘自《懂一點(diǎn)“法律”勞資不對(duì)立，管理不犯錯(cuò)》/天下雜志出版提供)
