臺“勞動部”于10月31日預(yù)告“勞動基準(zhǔn)法”部分條文修正草案，重要修正包含休息日工時工資核實計算、放寬加班時數(shù)上限、放寬輪班間隔時間、特休可遞延至次年、“七休一”也將走入歷史。

　  “勞動部”表示，周休二日新制實施后，各界仍有希望適度調(diào)整延長工時限制、例假安排及特別休假規(guī)定之修法建議，為使相關(guān)法令能更符勞雇實務(wù)需求，“勞動部”擬具“勞動基準(zhǔn)法”部分條文修正草案，透過預(yù)告程序傾聽各界意見，其修正重點如下： 　 

一、休息日出勤之工時及工資之計算改依勞工實際出勤時間計算，使雇主指派勞工于休息日工作回歸實際需求，至其工作之時間，仍計入每月加班時數(shù)上限。 　 

二、各界對于加班時數(shù)多有應(yīng)允勞雇協(xié)商彈性空間之建議，惟修法建議不一。經(jīng)綜整大多數(shù)意見，擬具甲乙兩案，在符合“雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者經(jīng)勞資會議同意”之程序后，得為以下之調(diào)整；另雇主雇用勞工人數(shù)在30人以上者，并應(yīng)報當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)備查： 　  甲案：得將1個月加班時數(shù)上限適度放寬為54小時。 　  乙案：加班時數(shù)得以3個月為周期，單月得運用之加班時數(shù)上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數(shù)仍不得超過138小時。 　 

三、現(xiàn)行輪班制勞工更換班次至少應(yīng)間隔11小時休息時間之規(guī)定，對于勞工身心健康當(dāng)有幫助，惟如一體施行，恐將沖擊現(xiàn)有實行三班制方式輪班之產(chǎn)業(yè)。經(jīng)考慮實務(wù)運作情形，擬具甲乙兩案如下： 　  甲案：以給予連續(xù)8小時之休息時間為原則；但雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者經(jīng)勞資會議同意后，得另約定超過連續(xù)8小時之休息時間。 　  乙案：仍以給予連續(xù)11小時之休息時間為原則；但雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者經(jīng)勞資會議同意，得另約定給予適當(dāng)之休息時間，惟不得少于連續(xù)8小時，至雇主雇用勞工人數(shù)在30人以上者，并應(yīng)報當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)備查。    

四、例假安排，除實施4周彈性工時之事業(yè)單位仍按其原適用之規(guī)定外，雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者經(jīng)勞資會議同意，例假得于每7日之周期內(nèi)調(diào)整；另雇主雇用勞工人數(shù)在30人以上者，并應(yīng)報當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)備查，以符合勞工調(diào)整例假以形成連假之需求，并兼顧雇主因應(yīng)人力調(diào)度適度調(diào)整例假之需要。 　  五、年度終結(jié)之未休之特別休假日數(shù)，得經(jīng)勞資雙方協(xié)商遞延至次年實施，以符合特別休假以休憩之目的，惟為確保勞工特別休假權(quán)益不因遞延致減損，次年度終結(jié)或契約終止時，經(jīng)遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應(yīng)發(fā)給工資。

　  “勞動部”強調(diào)，本次修正草案系為使勞雇雙方有適度協(xié)商調(diào)整之空間，有助周休二日新制等規(guī)定進一步落實，以建構(gòu)符合當(dāng)前社會與經(jīng)濟發(fā)展所需，并兼顧安全彈性之勞動制度。各界對于本草案內(nèi)容有任何意見或修正建議者，得于2017年11月7日前提供“勞動部”研參。