臺海網(wǎng)11月22日訊 綜合臺媒報道 瑞士洛桑管理學院21日公布“2017年IMD世界人才報告”，中國臺灣地區(qū)在評比的63個國家或地區(qū)中排行第23，與去年持平，短期來看人才具有競爭優(yōu)勢，但長期來看臺灣地區(qū)人才外流及欠缺優(yōu)勢吸引外籍人才狀況，可能會導(dǎo)致島內(nèi)人才不平衡現(xiàn)象。

　　瑞士洛桑管理學院的2017年IMD世界人才報告，以“投資與發(fā)展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準備度”三大類指標，評估全球63個國家或地區(qū)在人才競爭方面的表現(xiàn)。

　　2017年評比全球前5名分別為瑞士、丹麥、比利時、奧地利及芬蘭。中國臺灣地區(qū)排名為第23，與2016年持平，在亞洲僅次于排名12名的中國香港、13名的新加坡，位居第三。

　　在報告中，2017年臺灣地區(qū)三大指標，雖看得出來，臺灣企業(yè)重視員工訓(xùn)練、個人所得稅率具吸引力，但公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企業(yè)留才攬才表現(xiàn)仍不理想，顯示競才條件有待加強。

　　對于島內(nèi)人才外流的趨勢，臺大“國發(fā)所”副教授辛炳隆表示，臺灣地區(qū)因高等教育擴張?zhí)?、學歷貶低化，相對稀釋專業(yè)領(lǐng)域人才，在島內(nèi)無對應(yīng)勞動市場下，人才只能外流到島外，這是意料中的事。辛炳隆表示，企業(yè)常說找不到人才，不愿增加薪資，待遇太低，最終無法吸引島內(nèi)外人才，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)缺乏國際競爭力，引起負面循環(huán)；也因臺灣面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，卻沒有對應(yīng)人才可以投入的結(jié)果。

　　對此，辛炳隆建議，臺灣應(yīng)該學習新加坡的模式，配合產(chǎn)業(yè)發(fā)展找到所謂“關(guān)鍵性人才”。他說，現(xiàn)在“人才專法”通過后，逐漸健全“法制面”，臺當局要針對前瞻性產(chǎn)業(yè)找到人才，對產(chǎn)業(yè)與勞動市場才有整體提升的效用。