■ 人物

三個鞍鋼人的清明節(jié)

對于鞍鋼人來說，今年的清明節(jié)過得和往年有些不同：16萬鞍鋼人正處于企業(yè)巨額虧損、工資大幅縮水、面臨失業(yè)邊緣的艱難期。有的人順應政策號召而主動“居家”離崗，有些人苦苦支撐，也有人早已離開體制，并在外部取得了成績。清明節(jié)當天，新京報記者接觸到了三個不同的鞍鋼人。

【中層干部程明】

居家待遇好我考慮居家

程明是那種一看就是領導干部的人。

在鞍山當地的孟泰公園，新京報記者見到了程明?，F年59歲的他前額寬闊，眉毛厚重，大眼發(fā)亮，臉龐粗獷，聲音渾厚。

程明出生在“大躍進”前夕，一家三代都在鞍鋼。“1980年正式進鞍鋼，結婚生子、我父親退休、提干、兒子進鞍鋼，現在我也要退了。”程明稱，“在鞍鋼真是干了一輩子?。?rdquo;

對于鞍鋼在搞的“3005”方案，程明交口稱贊。“鞍鋼現在的人力資源政策不錯。為什么呢？自愿！自愿就民主嘛！而且待遇也好啊，不少工人現在拿的工資太少了，因為跟企業(yè)效益掛鉤嘛”，程明語速慢了下來，“但居家就不一樣了，待遇比照退休，待遇可能比現在在職的工資還要好！”

“而且一個月辦一次居家申請，一直搞到2018年底，這什么意思呢？時間長，節(jié)奏慢，給員工充分的考慮時間。”程明突然停了下來，回頭看過去，是一個老人落坐在背后的木椅，他稍微放低了聲音，“我在廠里就是給大家這么說的。”

【一線職工趙紅秀】

小妹找對象不再提鞍鋼職工

趙紅秀是個80后，土生土長的鞍山人。清明這天，她和丈夫、女兒一起去鞍山市區(qū)東南的千山爬山。

她父親上世紀60年代就進了鞍鋼，幾年前到齡退休。對于趙紅秀的父親那一代人來說，鞍鋼就是天。

趙紅秀回憶說，鞍鋼對于全民職工還是非常照顧的，這讓老一代人心中很有自豪感，“我爸爸那一代人不少人退休后都特意留下兩件鞍鋼工作服，一件換洗，一件穿身上”。

在山上，她和當地人討論起鞍鋼以前的好日子，“以前鞍鋼的人可有錢了，吃頓飯動不動兩百多，啤酒放開喝，現在連人影都沒了”。據開飯店的當地人表示，以前得到九點才打烊呢，現在七點半就關門了。

“妞妞，學習好才有出息。”趙紅秀扭頭對女兒說，口音也換成了普通話。

在臨別之余趙紅秀說了小插曲，“我姨家小妹在我們這一個事業(yè)單位，前年找對象非鞍鋼的不要，現在說鞍鋼工資太低，再不提這茬了。”

【鞍鋼老人馬忠普】

鞍鋼困難是體制問題

馬忠普平時很少回鞍山，清明節(jié)是一個例外。

今年已年過七旬的他常住北京，在一家外資背景的大宗商品信息咨詢企業(yè)擔任高管。在走出體制之前，他曾在鞍鋼工作了幾十年。這些天，他回到鞍山老家掃墓。

馬忠普回憶說，“90年代我就寫過一篇很長的文章給領導，提出非鋼產業(yè)轉型。”

“如果鞍鋼允許非鋼產業(yè)部門自己獨立發(fā)展，怎么著也能出一個三一，出一個萬達，鞍鋼哪能淪落到現在這么困難的境地？”馬忠普表示。

“前些年市場好的時候，企業(yè)領導沒有看到，未來這點鋼鐵是養(yǎng)活不了這么多員工的，在養(yǎng)活不了之前，就應該讓他們所在的非鋼產業(yè)部門在市場中進行生存，不然也不會有現在這么大的包袱。”馬忠普說。

“表面是戰(zhàn)略思路問題，本質上是體制問題”，馬忠普說，鞍鋼的體制是什么？就是小領導聽大領導，頂上不拿盤子，底下沒法動。

然而，馬忠普的文章呈遞領導、分發(fā)下去后就再也沒有下文。“當時鞍鋼要是大力發(fā)展非鋼產業(yè)，憑鞍鋼的技術、人才和實力，到現在二十年了，怎么發(fā)展不起來？”他臉上雖然笑了起來，但不乏惋惜之色。（程明、趙紅秀為化名）

來源：中國網

原標題：虧損陰影籠罩下的鞍鋼：“找對象不再提鞍鋼”

原鏈接：http://news.china.com.cn/2016-04/08/content_38198884.htm