網(wǎng)友：可減少女性生育顧慮
有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法，認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé)，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析，這可促進(jìn)男女就業(yè)公平，今后，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時間育兒假。
不過，也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響。”此外，也有網(wǎng)友吐槽，陪產(chǎn)假都難落實到位，何況育兒假。
顯然，部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪產(chǎn)假，但在一些媒體的調(diào)查報道中，仍有企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。
資料圖。楊華峰 攝
能否減輕女性職場歧視？
為何設(shè)置男性育兒假？此前，江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱，此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動。那么，設(shè)置男性育兒假，將會對職場產(chǎn)生哪些影響呢？
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任，有利于哺育下一代，這也是社會進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外，這個制度的探索及實施，在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。
不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會起到一定的負(fù)面效應(yīng)，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。
此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由于育兒假問題，也可能會遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。
那么，此舉能否減輕女性職場歧視呢？相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)前，女性休產(chǎn)假的時間比男性護(hù)理假的時間長，如果男性只多增加一點育兒假時間，諸如十五天，其實這對減輕女性職場歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。
