新華網(wǎng)北京10月26日電 中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會新聞發(fā)言人26日上午10時，在梅地亞召開專題新聞發(fā)布會，請有關(guān)方面負(fù)責(zé)人解讀十九大報告，并回答記者關(guān)心的問題。

　　中央人民廣播電臺記者：

　　我們注意到，很多干部都在關(guān)注十九大報告提出的建立干部激勵機制和容錯糾錯機制，認(rèn)為這樣會進(jìn)一步提振干部的士氣。請發(fā)言人談?wù)剬@個問題的看法。謝謝。

　　中央紀(jì)委駐國資委紀(jì)檢組組長、國資委黨委委員江金權(quán)：

　　十九大報告提出建立干部激勵機制和容錯糾錯機制，實際上是對總書記一貫強調(diào)的要求的重申。這次報告提出的，就是要進(jìn)一步解決干部當(dāng)中存在的一些思想顧慮。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要強調(diào)從嚴(yán)治吏，也要從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷廣大干部，從而充分地調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。今天之所以提出容錯糾錯問題，這是有來由的。十八大以來，全面從嚴(yán)治黨力度空前，解決了一些干部亂作為的問題。在這個背景下，也出現(xiàn)了一些干部不作為的問題。只要不出事，寧可不干事，這個現(xiàn)象是存在的。建立容錯糾錯機制正是在這個背景下提出來的，它的目的就是激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在這方面，習(xí)近平總書記已經(jīng)提出了一個原則，就是“三個區(qū)分開來”。他明確指出：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。習(xí)近平總書記在隨后的一系列講話中對這個原則進(jìn)行了闡述。我理解總書記的這個原則和要求主要有四點：

　　首先，看你是為公還是為私，你的出發(fā)點是什么。第二，看你是無心之過還是有意為之。第三，看你是遵紀(jì)守法帶來的失誤還是違法亂紀(jì)。第四，看你的決策程序，你是集體決策還是個人肆意妄為。把這四點把握住了，那我們的干部就知道干什么、怎么干。

　　容錯糾錯，第一，容的是前一個方面而不是后一方面，后一方面的故意為之肯定不能容，這是要區(qū)分開來的。第二，容的是過失，這個地方的“錯”應(yīng)理解為“過失”。第三，容錯后面還有一個糾錯。有了錯誤、有了過失可以容，但必須糾，要真心地認(rèn)錯、悔錯、改錯。這三點把握住了，也就把握住了底線，廣大干部就可以放手干事。總的要求是，黨的干部要依規(guī)干事、干凈干事。

　　全面從嚴(yán)治黨與干部干事創(chuàng)業(yè)之間不是對立關(guān)系，是辯證統(tǒng)一的。全面從嚴(yán)治黨并不是要捆住干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，而是要整治干部亂作為、防止干部不作為。決不能以全面從嚴(yán)治黨作借口為不干事來推脫。

原標(biāo)題：江金權(quán)：全面從嚴(yán)治黨與干部干事創(chuàng)業(yè)之間不是對立關(guān)系

來源：http://news.xinhuanet.com/politics/19cpcnc/2017-10/26/c_129727205.htm