資料圖：求職者在應(yīng)聘工作崗位。中新社記者 韋亮 攝
再說說，大家關(guān)心的找工作被歧視的事情。
《條例》規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
17日，中新網(wǎng)記者在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，很多客服、前臺(tái)崗位要求“薪酬面議”、“只招女生”。顯然，過一段時(shí)間，“只招女生”類似的招聘信息將不符合要求。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還不得干下面三種事情：
——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。
——經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。
——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。
資料圖：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。中新社記者 孫睿 攝
