明顯，《條例》加大了個人隱私信息保護力度。
數據顯示，截至2017年底，中國共建立了各類人力資源服務機構3.02萬家，從業(yè)人員58.37萬人，全年營業(yè)收入已經達到了1.44萬億元。人力資源服務機構通過網絡發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。
但，以前招聘個人隱私信息泄露時有發(fā)生，還有的招聘名義上是招聘，實際上是讓人來做調查問卷，并私自將個人隱私信息存留、利用。
2017年7月份宣判的一起用戶個人信息泄露案件顯示，2016年3月至10月間，被告人申某、李某在北京朝陽區(qū)阜榮街經營智聯(lián)招聘的北京網聘咨詢有限公司內，利用該公司漏洞，私自將公司15.57萬條的個人簡歷信息非法出售或提供給他人，申某下家余某從中非法獲取10.85萬條。
人力資源市場規(guī)模已非常龐大，隱私保護必須得做。
如果找工作遇到機構違反上述規(guī)定咋辦？
可舉報！讓相關部門來處罰！
《條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；
有違法所得的，沒收違法所得；
拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；
情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；
給個人造成損害的，依法承擔民事責任。
違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。
資料圖：眾多即將畢業(yè)的女大學生前來應聘找工作。中新社記者 武俊杰 攝
