近一段時(shí)間以來(lái)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳出裁員的消息。但裁員這件事情，企業(yè)不可任性。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，同時(shí)用人單位還要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
勞動(dòng)者面對(duì)用人單位的一些不當(dāng)行為，可以要求補(bǔ)償金。跟小編一起來(lái)看~
用人單位違法調(diào)崗，員工可主張補(bǔ)償金
崗位調(diào)動(dòng)在一個(gè)單位是比較常見(jiàn)的事情，但也不排除會(huì)有企業(yè)以換崗為名排擠勞動(dòng)者。比如說(shuō)，將一名程序員調(diào)整到保潔或門(mén)衛(wèi)崗位上，而且待遇差別較大，這種情況就違法常理及法律原則。
用人單位違法調(diào)整工作崗位時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違反勞動(dòng)合同降低工資，員工可要求補(bǔ)償金
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位隨意調(diào)低員工薪酬，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同雖然由勞動(dòng)者自己提出解除，但是用人單位有違法行為在先，所以單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者同樣可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降低工資，員工可要求補(bǔ)償金
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，或者以降低工資待遇的方式續(xù)簽勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工拒絕續(xù)簽的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有些公司會(huì)以已給勞動(dòng)者續(xù)簽合同、勞動(dòng)者自己不同意為名拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遇到這種情況，員工可以收集證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
用人單位拖欠工資，員工可要求補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
值得注意的是，加班費(fèi)是員工工資組成部分，用人單位不發(fā)或少發(fā)加班費(fèi)，員工同樣可以要求賠償金。
