人社部制定的《職稱評審管理暫行規(guī)定》將從2019年9月1日起施行，非公經濟的專技人員和自由職業(yè)者參評職稱同樣適用此規(guī)定。在職稱評審中存在造假、剽竊等行為的，將被記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺。

人社部有關負責人表示，規(guī)定是貫徹落實中央關于深化職稱制度改革部署的重要內容，是加強職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措。規(guī)定作為職稱工作的第一部法律性文件，由過去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定，由一般性政策文件上升為部門規(guī)章。

規(guī)定提出，申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱評審。

對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。

當前，非公有制經濟領域專業(yè)技術人才已占全國專業(yè)技術人才總量的一半以上。截至2015年底，非公領域專業(yè)技術人才數量已達3822萬人，占比52.2%。隨著非公有制經濟領域專業(yè)技術人才隊伍的不斷壯大，其職稱評價需求也不斷增強。但是，部分非公有制經濟領域專業(yè)技術人才反映，職稱評審申報渠道不夠暢通，不利于非公有制經濟領域專業(yè)技術人才隊伍的成長發(fā)展。為確保非公有制經濟領域專業(yè)技術人才在職稱評審中享有同等待遇，規(guī)定明確對非公有制經濟組織和自由職業(yè)者職稱評審同樣適用，使之參加職稱評審有依據、有保障。同時，對非公有制經濟領域專業(yè)技術人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推薦的主體，確保各項規(guī)定落到實處。

非公有制經濟組織的專業(yè)技術人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。

專業(yè)技術人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認，國家另有規(guī)定的除外。

人力資源社會保障行政部門將在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質證書具有同等效力。

申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為三年。（記者 代麗麗）