收入，是影響就業(yè)意愿的最大因素?！?018年送餐員就業(yè)報(bào)告》顯示，2018年，全國(guó)外賣騎手平均月薪為7750元左右，在需求最旺盛的杭州，騎手平均薪資達(dá)9121元。
而在傳統(tǒng)制造業(yè)工廠則是另一番景象。企業(yè)主不會(huì)拿出動(dòng)輒七八千元的工資成本去招聘大量普通工人。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2019年制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為70494元，絕對(duì)薪資不及快遞外賣員群體。
今年突如其來(lái)的新冠疫情，又給制造業(yè)蒙上了一層陰影。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年1～4月份全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)總額同比下降了27.4%。在疫情的沖擊下，許多工廠的營(yíng)收效益大幅下滑，再提高人力成本并不現(xiàn)實(shí)。
“農(nóng)民工大量流向服務(wù)業(yè)，應(yīng)該怪制造業(yè)工資太低。”章錚直言，“農(nóng)民工是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給方。制造業(yè)企業(yè)為了降成本，當(dāng)然希望工資越低越好。但農(nóng)民工同時(shí)又是消費(fèi)品和商品房市場(chǎng)上的需求方。如果希望通過(guò)農(nóng)民工城鎮(zhèn)化、市民化來(lái)擴(kuò)大有關(guān)市場(chǎng)的需求，首先就得解決農(nóng)民工收入太低、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)城的問(wèn)題。”
機(jī)器人將人擠出車間
年輕一代不再青睞工廠，除了薪酬、個(gè)人就業(yè)意愿層面因素的影響，另一方面，制造業(yè)工廠智能化、自動(dòng)化設(shè)備的日益完善，則從根本上削減了工廠對(duì)普通工人的用工需求。
在服裝加工廠密集的廣東省東莞市，自動(dòng)化生產(chǎn)流水線幾乎成了大型加工廠的廠房標(biāo)配，即使是規(guī)模較小的加工廠也大多以自動(dòng)化設(shè)備替代了人工的包裝、切縫等流程化環(huán)節(jié)。
“現(xiàn)在我們的工廠生產(chǎn)線已基本實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化，每年能省下20%左右的人力成本。”知名內(nèi)衣品牌都市麗人集團(tuán)人力資源副總裁潘紀(jì)剛告訴《中國(guó)新聞周刊》，“在服裝生產(chǎn)線上，裁剪、縫制、檢測(cè)、物流、標(biāo)準(zhǔn)零部件裝配等主要環(huán)節(jié)，基本都可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，效率更高，成本更低。”
潘紀(jì)剛坦言，添置自動(dòng)化設(shè)備的動(dòng)力，正是近年來(lái)不斷上漲的人力成本。“一線工人的用工成本幾乎以每年10%～45%的幅度在增長(zhǎng)，加之一線工人流動(dòng)性大，不穩(wěn)定，培訓(xùn)時(shí)間、熟練度也會(huì)影響企業(yè)的人力成本。”
服裝紡織業(yè)的自動(dòng)化是制造業(yè)生產(chǎn)變革的一個(gè)縮影。在“代工大王”富士康集團(tuán)，近十年?duì)I收總體上漲，全球員工總數(shù)卻從高峰時(shí)期的120萬(wàn)人一路銳減至66萬(wàn)人。在汽車制造業(yè)，號(hào)稱中國(guó)最先進(jìn)制造業(yè)工廠的上海通用金橋工廠，由十幾名技術(shù)員操控的386臺(tái)機(jī)器人替代了從前的大批一線工人，每天能合作生產(chǎn)80臺(tái)凱迪拉克汽車。
牛津經(jīng)濟(jì)研究院在2019年6月發(fā)布的報(bào)告《機(jī)器人如何改變世界》中指出，新安裝一個(gè)機(jī)器人將會(huì)削減1.6個(gè)崗位，到2030年，全球制造業(yè)就業(yè)將因此減少2000萬(wàn)。
中國(guó)作為人口大國(guó)和制造業(yè)大國(guó)，面臨的勞動(dòng)力替代性壓力可能更大。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員屈小博在《中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告No.20》中提到，根據(jù)課題組對(duì)國(guó)內(nèi)2000家企業(yè)的調(diào)研，新技術(shù)應(yīng)用帶來(lái)的制造業(yè)普通勞動(dòng)力崗位的替代率為19.6%。
技術(shù)迭代下，外賣員成了國(guó)內(nèi)制造業(yè)工人轉(zhuǎn)行的主要選擇之一，工人轉(zhuǎn)行的外賣員成了行業(yè)主流。數(shù)據(jù)顯示，在餓了么300萬(wàn)名騎手中，有15%的外賣騎手是工人轉(zhuǎn)型，占比最高。美團(tuán)外賣在疫情期間新增的100萬(wàn)外賣騎手中，有27.2%來(lái)自制造業(yè)企業(yè)，也占比最高。
面對(duì)此景，“玻璃大王”曹德旺曾炮轟：“當(dāng)下年輕人寧愿去做物業(yè)保安，寧愿去送外賣，也不愿意去工廠了，這是目前國(guó)內(nèi)制造業(yè)的困境，年輕人不能老是去送外賣！”
潘紀(jì)剛也發(fā)現(xiàn)，雖然普工的“用工荒”幾乎不再，但對(duì)口高級(jí)技工依然稀缺，尤其是一些專業(yè)高級(jí)技師，市場(chǎng)薪資已經(jīng)開(kāi)到了萬(wàn)元以上，依然應(yīng)者寥寥。
從事外賣近兩年的33歲外賣員陳斌，曾是河北保定一家汽車工廠的噴漆工人。他不是科班出身，最早由師傅帶入行，后來(lái)進(jìn)了汽車廠，工作四年后，一個(gè)月工資從3500元漲到了5000元左右。
“工資漲得慢，錢不夠用。”2018年7月，陳斌來(lái)北京當(dāng)外賣員，每月到手收入一度維持在8000元～10000元之間，他很滿意，“這相當(dāng)于我們當(dāng)?shù)匾患?S店高級(jí)汽修技師的收入了。”
持有國(guó)家一級(jí)證書(shū)的高級(jí)汽車機(jī)電維修技師曾是陳斌眼中的高薪工作。但由于理論知識(shí)、技能證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)的門檻，初中文化的陳斌并未選擇這條路。今年復(fù)工以來(lái)，陳斌送外賣的收入再?zèng)]有回到從前的高峰期。北京高昂的生活成本開(kāi)始形成壓力，陳斌萌生了一絲回鄉(xiāng)的念頭，“回去就是繼續(xù)做工，但還是要學(xué)技術(shù)。身上有技術(shù)，才不愁吃飯。”
實(shí)際上，制造業(yè)普工易招、高級(jí)技工稀缺的局面存在已久。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，求人倍率指的是在一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)，有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比。以制造業(yè)大省江蘇為例，近年該省技能勞動(dòng)者的求人倍率一直在1.5以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平。這意味著，平均1位高級(jí)技工有2個(gè)以上崗位可挑選，遠(yuǎn)高于普通崗位約1的求人倍率。“如今高級(jí)技工緊缺現(xiàn)象已逐步從東部沿海擴(kuò)散至中西部地區(qū)，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性，供需矛盾突出。” 中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員孫文凱對(duì)此表示。
受疫情影響，今年勞動(dòng)力市場(chǎng)需求下降明顯。但高技能人才依然短缺。人社部發(fā)布的2020年第一季度相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，盡管受季節(jié)性因素和新冠肺炎疫情疊加影響，市場(chǎng)用人需求和求職人員數(shù)量同比收縮，但各技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于2.0。
在技術(shù)性失業(yè)浪潮后，未來(lái)的就業(yè)門檻將提高，知識(shí)型、技能型勞動(dòng)力將成為主流。“2010年以前，只要是個(gè)勞動(dòng)力就能找到工作。但今后不會(huì)了，傳統(tǒng)制造業(yè)的勞動(dòng)密集型崗位需求會(huì)越來(lái)越小。”屈小博直言，“今后無(wú)論是制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)，知識(shí)技能型人才的需求會(huì)越來(lái)越大，和勞動(dòng)密集型崗位的收入差距也會(huì)進(jìn)一步拉大。”
盡管如此，不管企業(yè)如何為“技工荒”而頭疼，社會(huì)各界如何呼吁重視職業(yè)技術(shù)教育，收入相對(duì)較高的技工，即使是高級(jí)技工，也依舊很難成為年輕人的優(yōu)先職業(yè)選項(xiàng)。從一個(gè)基層勞動(dòng)者的角度看，在大致相當(dāng)?shù)男劫Y區(qū)間下，相比能快速入行的快遞外賣員，花費(fèi)更高的培養(yǎng)成本、冒著更大風(fēng)險(xiǎn)去學(xué)習(xí)高級(jí)技工，則顯得投入產(chǎn)出比更低。
雖然企業(yè)愿意在工資福利上向高級(jí)技工“多支付一些”，甚至愿意高價(jià)到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去挖人。“但企業(yè)招聘這樣的高薪技工也是有前提條件的。”章錚指出，一言以蔽之，企業(yè)追求“靈活用工”，技工追求職業(yè)穩(wěn)定。
