以技能提升破解結(jié)構(gòu)性矛盾
【現(xiàn)象】
在去年人社部組織的全國職業(yè)技能大賽上，不僅場上競賽熱火朝天，場下?lián)屓艘哺裢饧ち?。其中，一?8歲的職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校生，拿到了物聯(lián)網(wǎng)技能比賽冠軍，賽后幾家企業(yè)搶著要，最后與一家企業(yè)簽下了百萬年薪意向書。
“我國目前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的突出表現(xiàn)是就業(yè)難與招工難并存。一些勞動者找不到合適的工作，也有一些企業(yè)招不到合適的員工。”李忠表示，其中一個重要的原因是崗位需求和勞動力供給不匹配，勞動者的職業(yè)技能不適應(yīng)崗位的需要。
以傳統(tǒng)建筑業(yè)為例，目前該行業(yè)吸引就業(yè)存在不少困難，50后、60后農(nóng)民工即將“謝幕”，70后、80后農(nóng)民工供應(yīng)不足，90后、00后農(nóng)民工寥寥無幾的“三段式”困局已成為不可忽視的現(xiàn)象。
河北石家莊高校畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場。新華社發(fā)
“農(nóng)民工群體‘青黃不接’‘代際斷層’的問題日漸嚴(yán)峻，勞動力逐年減少，高素質(zhì)建筑工人依舊短缺。”在中建五局總承包公司質(zhì)量管理員鄒彬看來，加快推動“農(nóng)民工”向新型建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型迫在眉睫。要通過推廣打造新一代建筑技術(shù)產(chǎn)業(yè)，以新型平臺承接人才轉(zhuǎn)移，形成“人才隊伍優(yōu)化培育——企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級”的雙向良性循環(huán)。
多一門技能、掌握一技之長就多一個就業(yè)機會。百度董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏建議，進一步加強高校人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)科建設(shè)，加快構(gòu)建人工智能職業(yè)技術(shù)教育體系，幫助青年學(xué)生掌握新技能，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。廣東省佛山市技師學(xué)院裝備制造系副主任楊珍則建議，通過加快實施工匠型技能人才培育工程和建設(shè)公共智能制造實訓(xùn)中心，更好地滿足全國裝備制造業(yè)技能人才的培育需求。
