據(jù)《環(huán)球時報》報道，日本厚生勞動省22日公布的2023年老年人就業(yè)狀況調(diào)查結(jié)果顯示，隨著延遲退休和繼續(xù)雇用等制度的引進，允許員工根據(jù)意愿工作至70歲的日本企業(yè)已占所有企業(yè)的29.7%，與上年相比上升1.8個百分點。

　　報道稱，本次調(diào)查是《高齡者雇用安定法》實施后的第3次調(diào)查，調(diào)查對象為員工數(shù)21人以上的23萬多家日企。調(diào)查顯示，日本23.5%的企業(yè)引入繼續(xù)雇用制度，3.9%的企業(yè)選擇廢除退休制度，2.3%的企業(yè)選擇提高退休年齡。從就業(yè)人群年齡段來看，日本60至64歲的企業(yè)員工約有262萬人，65至69歲員工約為130萬人，70歲及以上員工約為93萬人。從公司規(guī)模來看，在確保老年人就業(yè)的企業(yè)中，高達30.3%的企業(yè)員工數(shù)不超過300人，22.8%的企業(yè)員工數(shù)超過300人。

　　據(jù)此前報道，日本政府于2021年4月開始實施修改后的《高齡者雇用安定法》，規(guī)定企業(yè)負有確保高齡者就業(yè)機會的義務(wù)。法案規(guī)定，日本企業(yè)可以通過提高或取消退休年齡以及返聘等方式，為有意愿工作到70歲的老年人確保就業(yè)機會。按照規(guī)定，作為雇傭的一方，企業(yè)須為那些原本在65歲退休的員工再就業(yè)做好保障。而年滿65歲的企業(yè)員工可以自愿留在原公司，也可以選擇到其他公司再干5年，直至70歲后退休。

　　針對22日公布的老年人就業(yè)狀況調(diào)查結(jié)果，日本厚生勞動省表示，政府將努力向企業(yè)宣傳優(yōu)秀案例，提升企業(yè)對確保高齡者就業(yè)機會的認知，并爭取繼續(xù)增加高齡者的工作機會。

　　資料顯示，日本65歲以上老年人在總?cè)丝谥兴急壤_到29.1%。從年齡層來看，75歲以上老年人有2005萬，首次超過2000萬，占總?cè)丝?6.1%；80歲以上老年人有1259萬，占總?cè)丝?0.1%，意味著每10人中就有一名超過80歲的老人。據(jù)統(tǒng)計，去年日本老年就業(yè)人口達912萬，該數(shù)據(jù)連續(xù)19年增加并刷新歷史紀錄。日本老年人就業(yè)率為25.2%，在主要發(fā)達國家中處于高水平，老年人在全體就業(yè)者中所占比例為13.6%，即每7名就業(yè)者中就有一名老年人。日本總務(wù)省表示，目前國內(nèi)勞動力不足，預(yù)計未來老年就業(yè)人口還會增加。

　　此外，《環(huán)球時報》援引日本媒體報道稱，為了緩解卡車、公交車和出租車司機等人力不足的問題，日本國土交通省考慮招聘外國司機來加入這一行業(yè)。日本有關(guān)部門還曾討論將出租車司機退休年齡從75歲提高到80歲。

（來源：澎湃新聞  記者 南博一）