對于企業(yè)來講，也希望自己招進來的員工能夠穩(wěn)穩(wěn)地待在企業(yè)。
一對一教師輔導、配備專門老師當“生活委員”，給員工發(fā)“安親”補貼，這些舉措為的就是一件事，留住這些外來就業(yè)的畢業(yè)生。廈門市鷺達眼鏡有限公司總經理助理劉曉燕告訴導報記者，對企業(yè)的向心力和工作的穩(wěn)定性，是他們在招工人方面最看重的。
劉曉燕這次來到現(xiàn)場，還帶著一個任務，就是找到可以定向委培的職業(yè)院校?！耙驗槎ㄏ蛭嗫梢园葱瓒ㄖ?，培訓出來的學生因為專業(yè)對口，也會更加穩(wěn)定地工作，這對于學校和企業(yè)都有好處?！?
不過，人越來越難找卻是不爭的事實。廈門蒙發(fā)利健康科技有限公司人力資源處李龍紅告訴導報記者，這次要招的是100名普工，“普工往往就是最難招，流動性也最大的”。
李龍紅說，相比之下，目前企業(yè)也在積極進行定制人才培養(yǎng)，“就是為了適應以后的自動化流水線需要，這樣的人才會工作更穩(wěn)定，待遇也更好”。
為了吸引廣大院校進行合作對接，宸鴻科技（廈門）有限公司則采用了實習生和正式工同工同酬的制度，每月加上夜班補貼能達到3000-4200元。相關負責人陳智勃告訴導報記者，他們就要面臨一波新的用工潮，更喜歡招學校實習生，因為實習生相對于普通社會工作者更具穩(wěn)定性，他們較有集體觀念，較不會想走就走。另外，學生更好管理，企業(yè)更省心。陳智勃說：“大部分的學校在輸送實習生的同時會委派專門的駐廠老師，這些老師會對學生的衣食住行進行管理和照料，甚至會視察監(jiān)督學生的工作。這就大大減少了我們的管理壓力?！?/P>
