臺海網(wǎng)3月14日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲） 受疫情影響，2月份，各企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間不一致，有的職工上班了，有的職工沒上班。工資怎么發(fā)，成了大家十分關(guān)注的問題。

　　昨日，廈門市人社局應(yīng)對疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2020年度二月份工資發(fā)放政策指引》，就今年2月份怎么發(fā)工資給出了“官方參考答案”。 

2月3日至2月9日延遲復(fù)工期間未上班不視為缺勤

　　根據(jù)《指引》，2月3日至2月9日期間系按照政府防疫要求延遲復(fù)工的時間，未上班不視為缺勤。

　　2月1日至2日為春節(jié)假期，未上班的按照正常工作支付工資；企業(yè)安排職工上班的，可安排補休。不能補休的，應(yīng)支付工資的200%作為加班費。

　　2月3日至2月9日期間未上班的，按照合同約定支付工資；上班的，按照正常工作支付工資。

2月份正常上班的企業(yè)因疫情防控不能休假要補休或支付加班工資

　　對于2月份正常上班的企業(yè)，應(yīng)按正常工作支付工資。對于因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工在此次延長春節(jié)假期期間（1月31日至2月2日）加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)安排補休或支付加班工資：

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：應(yīng)安排職工補休，補休時間不少于加班時間；不能安排補休的，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。

　　2.綜合計算工時工作制：工作時長計入所在周期核準(zhǔn)出勤小時數(shù)，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資。

2月10日前復(fù)工的企業(yè)職工遠(yuǎn)程辦公也要支付工資

　　企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2月3日至復(fù)工前一天）的工資支付，未復(fù)工企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2月3日到2月9日的工資計算具體如下：

　　1.職工未上班的：按照合同約定工資發(fā)放。合同工資如果與實際工資有差別，可以按照合同約定工資發(fā)放。在此期間企業(yè)安排或者職工要求帶薪休假的天數(shù)，按正常工作工資發(fā)放。

　　2.職工上班的：按照正常工作支付工資。企業(yè)安排在此期間的休息日加班的，按休息日加班計算加班工資。

　　對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付正常工作工資。如勞動關(guān)系雙方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，因遠(yuǎn)程辦公的辦公時間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的，按照雙方約定執(zhí)行。

2月10日以后復(fù)工的企業(yè)復(fù)工前的工資按合同約定支付

　　在2月10日之后至2月29日之前復(fù)工的，復(fù)工前的工資待遇按照合同約定工資支付。

　　如2月15日復(fù)工，則2月3日到2月9日、2月10日至2月14日的工資支付均按照勞動合同約定工資支付，復(fù)工以后職工正常上班的，按照正常工作的工資支付。

3月1日及以后復(fù)工的企業(yè)未安排職工工作的應(yīng)發(fā)生活費

　　由于企業(yè)原因，2月份無法復(fù)工的，2月10日至2月29日，屬于在2月份這個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　從3月1日起，企業(yè)仍未復(fù)工的，屬于超過一個工資支付周期，如企業(yè)安排職工新的勞動，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方協(xié)商約定的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于廈門市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%（1800×60%=1080元/月）發(fā)放。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。