臺(tái)海網(wǎng)2月20日訊 據(jù)海西晨報(bào)報(bào)道 過(guò)年前后是換工作的高峰期，黃某被某公司挖角，但上了3天班又被辭退了。老東家回不去，新公司不要他，他要求新公司進(jìn)行賠償。這是怎么回事呢？
黃某原是廈門(mén)某餐飲公司高管，月薪1.2萬(wàn)元。今年1月，另一公司向黃某發(fā)出邀約。雙方商談一致后，黃某決定辭去原公司工作，于今年2月1日至新公司上班?？?月3日，黃某突然接到消息稱(chēng)新公司要將其辭退。臨近春節(jié)，一時(shí)也找不到新工作，黃某向新公司索賠。
得知此事后，新陽(yáng)司法所聯(lián)合新陽(yáng)街道勞動(dòng)保障中心第一時(shí)間聯(lián)合化解該糾紛。新公司解釋是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)黃某不是很適合公司的這個(gè)崗位，且雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)，新公司提出，愿意支付黃某三天的工資。
調(diào)解員獲悉，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有約定試用期限。調(diào)解員跟雙方解釋?zhuān)m未簽訂勞動(dòng)合同，但黃某上了幾天班，存在勞動(dòng)事實(shí)，雙方亦承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》，沒(méi)有約定試用期限的是無(wú)試用期。另外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。現(xiàn)公司欲辭退黃某，黃某也不愿意繼續(xù)工作，提出要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于有理可依。
經(jīng)調(diào)解，新公司提出了給予黃某8000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆桨?，黃某接受。
