持久造血

　　訂單式培養(yǎng)人才  員工打“飛的”來學(xué)技術(shù)

　　跨越山川，對(duì)口幫扶員工打“飛的”來上崗。不久前，一架專門搭載甘肅東鄉(xiāng)縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人員的包機(jī)，順利降落在廈門高崎國際機(jī)場。83名東鄉(xiāng)縣員工返回廈門，用自己勤勞的雙手走上致富之路。

　　與此同時(shí)，遠(yuǎn)在2200公里外的甘肅省臨夏州東鄉(xiāng)縣，還有一批貧困戶找到了自己心儀的崗位。廈門欣賀股份有限公司、廈門市順豐速運(yùn)有限公司、廈門市鷺工集團(tuán)股份有限公司、湖里區(qū)慈善會(huì)等一批湖里企業(yè)、社會(huì)組織結(jié)對(duì)幫扶掛牌督戰(zhàn)村，為他們帶去了保潔、護(hù)林等公益崗位，帶動(dòng)172個(gè)貧困人口就近就業(yè)，每月增收1000元。

　　聚焦短板，落實(shí)幫扶。要從根子上解決脫貧問題，就要抓住人才這個(gè)扶貧“造血”最為亟須的“干細(xì)胞”。湖里區(qū)通過一系列“訂單式”技能培養(yǎng)，培育人才，服務(wù)當(dāng)?shù)?，從而?shí)現(xiàn)從“輸血”向“造血”的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)當(dāng)?shù)孛撠氈赂?。根?jù)貧困戶的發(fā)展意愿和發(fā)展能力，他們通過強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，提高貧困戶的種植養(yǎng)殖能力和外出就業(yè)能力。另一方面，湖里區(qū)還通過推動(dòng)多元就業(yè)，為貧困戶提供公益性等多樣化的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，僅去年一年，湖里區(qū)先后6次組織同致電子、亨國精機(jī)等24家企業(yè)，為東鄉(xiāng)縣提供1446個(gè)工作崗位，定向招聘東鄉(xiāng)縣貧困勞動(dòng)力444名，共有1578名建檔立卡戶實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　多年來的幫扶，使得東鄉(xiāng)縣人民的素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍。

　　“家門口上班，有時(shí)間照顧孩子老人，一個(gè)月還能為家里增加2000多元的收入，真是太高興了。”拱北灣村香菇種植基地女工閔發(fā)土麥談?dòng)芍缘卣f道。湖里帶去先進(jìn)的社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，給東鄉(xiāng)縣干部很大的啟發(fā)。他們主動(dòng)聯(lián)系到開心社工負(fù)責(zé)人，表示想到廈門考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念。與此同時(shí)，在廈門，東鄉(xiāng)縣員工成了企業(yè)的“主力軍”。

　　“疫情期間，他們幫了大忙。”廈門睿和電子有限公司管理科課長陸秀梅對(duì)記者說，他們屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，受疫情影響，企業(yè)面臨很大的困難。而此次留廈的東鄉(xiāng)縣員工，對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)起到了非常積極的作用。他們承擔(dān)起了企業(yè)訂單的重任，疫情期間復(fù)工的員工當(dāng)中55%是東鄉(xiāng)縣的員工。談起自己的成長，老員工王東玲感觸很深。“這些年成長了很多，見識(shí)廣了，收入變多了，我還想介紹更多鄉(xiāng)親來廈門就業(yè)。”