亮點3

　　建立長效機制解決企業(yè)欠薪問題

　　去年，市人社局下發(fā)了房屋建筑和市政基礎設施工程農(nóng)民工工資專用賬戶管理辦法、保障農(nóng)民工工資支付工作督查和問責暫行辦法、保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則、加強和規(guī)范涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作指引等，解決企業(yè)欠薪問題長效機制進一步建立。代表福建省接受國務院工資支付工作考核,被評定為A級,排全國第六名；在省對市工資支付考核中被評定為A級，排全省第一名。

　　展望2019

　　2019年，市人社局將緊緊圍繞市委、市政府決策部署，以“服務發(fā)展、服務民生、服務社會”為主線，以求實效、看實效、比實效為核心，抓重點，補短板，破難點；把服務廈門發(fā)展與服務全省、全國大局結合起來；把人力資源開發(fā)，增加廈門市人力資源總量與防范失業(yè)風險、確保就業(yè)穩(wěn)定結合起來，兩手準備，制定兩手方案；把重點突破與整體推進結合起來，確保六大業(yè)務板塊和綜合板塊的工作取得新成效。

　　人力資源服務

　　出臺《加強人力資源服務支持實體經(jīng)濟發(fā)展意見》,以30萬院校畢業(yè)生招聘行動和普通用工源頭開發(fā)為載體，堅持總量目標，堅持需求導向，建立長效模式。除了院校之外，繼續(xù)加強留學回國人員、港澳臺人才、國外人才的引進。

　　鄉(xiāng)村振興

　　著力發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)街、村居的主體作用，加強與相關方面的協(xié)同，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、技能培訓、支持鄉(xiāng)村企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升村民素質等方面發(fā)力，形成服務鄉(xiāng)村振興的工作模式。

　　廈臺人力資源合作

　　認真總結近兩年我局開展廈臺人力資源合作的經(jīng)驗，不斷拓展領域，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習見習、技能培訓、人才匹配認定、招聘合作等方面展現(xiàn)更大的成效，實現(xiàn)雙贏。

　　就業(yè)幫扶

　　以實名制管理服務為基礎，把民生型幫扶與人力資源開發(fā)相結合，理順幫扶機制，尊重困難群體個人意愿，提升幫扶成效，減輕基層實施幫扶工作的負擔。

　　服務院校

　　發(fā)揮院校專業(yè)技術人才、研發(fā)人才、高端人才集聚度高和人才培養(yǎng)的功能優(yōu)勢，搭建政校企合作平臺，挖掘院校人才資源，服務廈門市產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

　　技能培訓體系

　　通過市場化機制調動培訓機構、骨干企業(yè)、院校、產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會開展技能培訓的積極性；加強廈門市產(chǎn)業(yè)企業(yè)需要的工種、課程開發(fā)規(guī)劃；加強優(yōu)秀青工、示范培訓基地、技能競賽、技能大師工作室等項目的規(guī)劃和實施。