開春后，不少大學(xué)生開始找工作了，但是大四學(xué)生小王卻遇到了麻煩，公司不承認(rèn)與她之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)為小王是勤工儉學(xué)。這到底是怎么回事呢？

2021年1月，大四學(xué)生小王了解到廈門某傳媒文化公司正在招聘，于是與公司的工作人員取得聯(lián)系，詢問公司的工作時間、薪資待遇等信息。

之后小王參與了公司的面試，并收到公司的《錄用通知書》，上面寫明聘用小王從事公司的新媒體運(yùn)營工作，試用期3個月以及薪酬待遇等內(nèi)容。2021年2月小王正式報(bào)到，不過同年7月她就申請離職了。小王說，因?yàn)楣緵]有與她簽訂勞動合同，也沒有為她繳納社保，還存在克扣工資的情況，所以她不想干了。她要求公司足額支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方協(xié)商不成，小王就向湖里法院提起了訴訟。法院受理后發(fā)現(xiàn)，小王和公司的矛盾聚焦在雙方之間是否建立了勞動關(guān)系。

湖里法院法官 李艷斐：小王認(rèn)為從她2月1日入職的時候，他們雙方之間就建立了勞動關(guān)系，作為用人單位來說，他認(rèn)為實(shí)際上小王在畢業(yè)之前，他們之間只是一個勤工儉學(xué)的關(guān)系，直到小王畢業(yè)的時候他們之間才建立了勞動關(guān)系。

法官介紹，確定小王是否與公司建立了勞動關(guān)系，不能單純根據(jù)小王大學(xué)生的身份來判斷，首先，應(yīng)該看她是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

湖里法院法官 李艷斐：小王實(shí)際上當(dāng)時已經(jīng)年滿16周歲了，而且她作為一個大學(xué)生，她具備相應(yīng)的認(rèn)知能力，她顯然是具備勞動者的主體資格。

其次，小王在入職前，明確詢問有關(guān)勞動合同、薪資待遇等信息，表明她的工作是以就業(yè)為目的。實(shí)際工作中，她提供的是滿勤勞動，接受公司的勞動管理，公司也向小王支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。所以小王跟公司之間的關(guān)系，與勤工儉學(xué)有著本質(zhì)的區(qū)別。

湖里法院法官 李艷斐：通常理解的勤工儉學(xué)，它是作為一種教學(xué)活動的延伸，是具有臨時性、不定期性，還有短期性這樣的特點(diǎn)，它的對價(jià)通常情況下，都是交通費(fèi)、生活費(fèi)這樣一種補(bǔ)貼形式的發(fā)放，不像我們的工資，通常情況下都是按月有規(guī)律的發(fā)放，而且在人身關(guān)系的屬性上面，勞動關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是一種管理和被管理，但是在勤工儉學(xué)的條件下，相對來說是一種比較松散的關(guān)系。

另外，小王在公司從事新媒體運(yùn)營，所提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分。所以從這三個方面來說，均符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，對勞動關(guān)系的界定。

湖里法院法官 李艷斐：用人單位他對于小王是一個在校大學(xué)生，還沒有畢業(yè)，沒有取得畢業(yè)證書，這個事項(xiàng)也是完全知情的，但他接受了（小王）的勞動服務(wù)，而且從始至終沒有提出任何異議，所以法庭傾向于認(rèn)為他們雙方之間建立的是一種相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

由于公司未簽訂書面勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)，且未及時足額支付勞動報(bào)酬，小王要求支付補(bǔ)償?shù)脑V求有事實(shí)和法律依據(jù)。湖里法院據(jù)此判決，公司應(yīng)向小王支付工資2242.53元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100元、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額11468元，并要求公司為小王向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。

法官也提醒，應(yīng)屆畢業(yè)生入職之前，不能輕信用人單位口頭承諾，說好的工作內(nèi)容、薪資待遇等應(yīng)該在書面的文件中寫清楚。同時，大四學(xué)生是不能與用人單位直接簽訂勞動合同的，而是應(yīng)當(dāng)簽訂學(xué)生、學(xué)校與用人單位的三方協(xié)議，遇到爭議時，學(xué)生們可以根據(jù)協(xié)議維護(hù)自身的合法權(quán)益。（來源: 特區(qū)新聞廣場）